«Почему всё намешано как в плове»
Или как я поняла, что жизнь – это не отдельные ингредиенты, а одно блюдо
Сижу в прохладном доме в Техасе, за окном +40, конец августа 2025-го, кондиционер тихо гудит, и я думаю: «Боже, как же это всё намешалось в голове». HR-менеджмент, продажа неликвидного дома, мечты о путешествиях, кармический менеджмент, алмазная мудрость, коучинг, учёба в Шотландии и падения там же, ивенты, которые я организовывала, LinkedIn-пост, который стал триггером для этой книги, аналитика, employee wellbeing, счастье людей, опыт международных компаний…
В этой книге десять глав – каждая раскрывает свой уникальный сплав тем: от HR и кармы до путешествий и корпоративного благополучия. В общем, плов.
Мой плов жизни
У нас в Казахстане говорят: плов – это когда все ингредиенты готовятся вместе и пропитывают друг друга. Нельзя сначала отдельно сварить рис, отдельно мясо, отдельно морковь, а потом просто смешать на тарелке. Это уже не плов, а каша непонятная.
Так и моя жизнь, не могу отделить опыт HR-менеджера от знаний о кармическом менеджменте. Не могу говорить о рабочем счастье, не упоминая медитации. Не могу рассказывать про employee wellbeing, не делясь тем, как духовные практики изменили мой подход к управлению людьми. Потому что это всё – части одного целого. Части МЕНЯ.
История одной девочки, которая говорила «да»
Я всегда говорила «да» всему интересному. В детстве – кружкам. В университете – стажировкам. После – учёбе за границей, коучингу, организации ивентов, новым практикам…
И каждое «да» приводило к следующему «да». Учёба в Шотландии привела к коучингу. Коучинг – к ивентам. Проблема с неликвидным домом – к кармическому менеджменту. Кармический менеджмент – к путешествиям. Всё связано.
Feature, а не баг
В бизнесе любят делить: работа отдельно, жизнь отдельно. Но самые счастливые и успешные живут целостно.
Мой опыт показал: HR связан с духовностью, путешествия – с карьерой, а организация ивентов – с командной культурой. Всё переплетается.
Пловчик
У каждого свой рецепт. У меня получился плов из HR-менеджмента, стремления к свободе, духовных практик, международного опыта и веры в то, что каждый заслуживает быть счастливым на работе.
