Кнут и пряник

О книге

Автор книги - . Произведение относится к жанру общая психология. Год его публикации неизвестен. Международный стандартный книжный номер: 9785006794511.

Аннотация

Вы когда-нибудь замечали, как хвалите ребёнка за уборку, а он перестаёт делать это без мороженого? Или кричите на сотрудника, чтобы «внушить дисциплину», а он начинает скрывать ошибки? Мы все хотим воспитать, мотивировать, помочь расти – но часто наши методы работают против нас.Эта книга – не про теорию, а про живые решения. Как хвалить, чтобы не убить смелость пробовать новое. Как наказывать, не разрушая доверия. Почему «Ты умный!» опаснее, чем кажется, и как заменить «надо» на «хочу».

Читать онлайн Алексей Гольдман - Кнут и пряник


© Алексей Гольдман, 2025


ISBN 978-5-0067-9451-1

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Алексей Гольдман


Кнут и пряник

Глава 1. Зачем это нужно? Когда «хорошо» становится вредным

Как не превратить похвалу в ловушку для ребёнка, коллеги или даже себя

Давай поговорим о том, как самые добрые намерения иногда оборачиваются против нас. Представь: ты каждый день хвалишь ребёнка за убранные игрушки. «Молодец! Какой ты аккуратный!» – говоришь ты. Сначала он радуется, с энтузиазмом собирает машинки. Но через месяц замечаешь: он перестал убирать комнату самостоятельно. Теперь ждёт, пока ты скажешь: «Ну что, будешь убирать?» – и лишь тогда приступает к делу. А если ты промолчишь – игрушки так и останутся разбросанными до утра. Что же произошло? Ты не сделал ничего плохого – просто хвалил. Но почему это привело к таким последствиям?

Дело в том, что поощрение подобно лекарству: правильная доза помогает, а избыток вредит. Мы привыкли думать: «Чем больше хвалить, тем лучше». Но на практике часто выходит, наоборот. Сегодня мы разберём, почему так происходит, и научимся хвалить так, чтобы поддержка приносила пользу, а не вред.

Когда «молодец» превращается в проблему

Вот история Антона, отца шестилетнего Лёвы. Антон каждый вечер хвалил сына за выполнение уроков: «Ты умничка! Так здорово написал буквы!». Через пару месяцев Лёва начал капризничать: «А что я получу, если сделаю уроки?». Антон был в шоке: раньше ребёнок садился за стол без напоминаний, а теперь требовал мороженого в награду.

Что же пошло не так?

Антон невольно связал выполнение обязанности с наградой. Для Лёвы уроки перестали быть делом, которое нужно сделать («Я учу буквы, потому что хочу читать»), и превратились в «работу за мороженое». Это похоже на то, как если бы вам каждый раз платили премию просто за то, что вы пришли на работу – через месяц вы бы спрашивали: «А где моя премия сегодня?».

Но проблема не в мороженом. Проблема в том, что похвала и поощрение могут уничтожить внутреннюю мотивацию – желание делать что-то ради самого процесса, а не ради внешней награды.

Почему «Ты молодец!» не работает

Вспомни: когда тебя хвалили общей фразой вроде «Ты молодец!» или «Отлично!», чувствовал ли ты, что это искренне? Часто такие слова звучат как «автоматическая похвала» – их произносят, потому что «так положено», не вникая в суть.


Рекомендации для вас