Как успешно проходить собеседования

Если вы освоите подходы и техники из этой книги, то перестанете бояться собеседований. Более того, вы научитесь получать удовольствие от процесса, ведь он даст вам возможность лучше узнать и себя, и компании, в которых вы хотите работать.Большинство людей воспринимают собеседование как стресс. Мы заранее представляем строгого HR-менеджера или будущего начальника, который будет придирчиво рассматривать каждую деталь: как мы сидим, что говорим, как отвечаем на каверзные вопросы. Кажется, что это экзамен, где ошибка равна поражению. Но это не так. Собеседование – это диалог. Диалог, в котором две стороны проверяют: подходим ли мы друг другу. Компания хочет понять, принесём ли мы ценность и будем ли работать с отдачей. Кандидат, в свою очередь, должен выяснить – комфортно ли будет работать здесь, совпадают ли ценности, есть ли перспективы роста и достойные условия. Многие боятся этого процесса, потому что к нему неправильно готовятся. Обычно кандидат думает: «главное выучить ответы на стандартные вопросы». Но в реальности работодателю редко нужен идеальный «зазубренный» ответ. Гораздо важнее – искренность, логика в рассуждениях, умение рассказать о себе и показать, что ты подходишь именно на эту роль. В этой книге мы разберём собеседование шаг за шагом: как готовиться, чтобы чувствовать уверенность; как производить правильное первое впечатление; какие ошибки чаще всего губят кандидатов; как вести переговоры о зарплате; что делать после встречи. Мы рассмотрим и психологию: как справляться с волнением, как перестать ощущать себя «просителем» и научиться позиционировать себя как равного партнёра. Главная мысль книги проста: собеседование – это навык. Как и любая другая способность, он тренируется. Можно научиться грамотно рассказывать о себе, уверенно отвечать на сложные вопросы, управлять впечатлением и превращать даже неудачные интервью в опыт, который работает на вас.

Прежде чем учиться отвечать на вопросы, важно понять, что из себя представляет собеседование и какую роль оно играет в поиске работы. Многие кандидаты подходят к нему с неправильной установкой: воспринимают его как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы. На деле собеседование – это процесс переговоров, где встречаются две стороны, каждая со своими интересами.