Моя любимая часть подбора персонала
Моя любимая часть работы в подборе персонала – это взаимодействие со студентами и выпускниками. Почему? Потому что это возможность дать юному профессионалу быстрый старт.
Впервые я познакомилась с graduate recruitment – подбором студентов и выпускников – в аудиторско-консалтинговой компании PwC. Такие большие организации, с поставленными бизнес-процессами, это оптимальный вариант для начала карьеры. Вы приходите в организацию, где отлажены десятилетиями процессы отбора, адаптации и развития молодых специалистов. Как правило, на работу там берут студентов старших курсов (тех, кто может совмещать учёбу и работу и работать не менее 30 часов в неделю) или недавних выпускников. Работа сложная, часто с ненормированным графиком, но это достойное начало. Уже на первом этапе появляется возможность обучаться лучшим практикам, взаимодействовать с профессионалами и формировать ориентиры для дальнейшего роста. Ну и, конечно же, такие организации, такой старт – это возможность сделать первые достойные записи в своем резюме, которые потом будет проще «продать» рынку труда.
Но что делать, если консалтинг – не Ваш выбор?
Вариантов стажировок и практик действительно много. Даже беглый поиск на hh.ru показывает сотни предложений в различных регионах России – от продаж до дизайна, от индустрии моды до банковской сферы. То есть на рынке труда есть широкий выбор направлений и возможностей для тех, кто только начинает свою карьеру.
При этом конкурс среди кандидатов без опыта работы особенно высокий. С одного курса, из одного ВУЗа, мы, рекрутеры, получаем десятки по сути идентичных резюме. Это реальность.
Вывод очевиден: важно заранее накапливать опыт, чтобы Ваше резюме выгодно отличалось от резюме сокурсников.
Кстати, я везде буду обращаться к Вам на Вы, т.к. убеждена, что на стадии интервью это самый уместный вариант.
Также я уверена, что большую или даже всю работу по поиску работу Вы прекрасно можете сделать сами. Для того чтобы помочь Вам и показать, что находится по ту сторону баррикад, я пишу книги-методички. Цель моих книг – сделать инструкции по самопомощи в поиске работы и в более глобальном деле – в самореализации.
