Когда начинается оценка кандидатов?
Сегодня первые выводы о кандидате можно сделать уже по первым ответам в мессенджерах (ведь именно там начинается обсуждение 99 % вакансий).
Приведу несколько примеров. Все они актуальные (2024–2025 гг.), так как, занимаясь сейчас собственным крупным проектом по карьерному консультированию, я считаю крайне важным оставаться в рынке. А для этого есть только один проверенный способ – самой закрывать вакансии.
Итак, ищу сейчас руководителя отдела подбора персонала. Это одна из моих любимых вакансий, потому что очень наглядно показывает, что происходит на рынке труда, кто и как сегодня занимается наймом.
Пишу кандидату, который в активном поиске (недавно установил статус «Open to work» на LinkedIn). Представилась, описала роль и сектор. В ответ – без имени, без обращения: «Добрый день, какие конкретно цели и команда».
Нормально? Думаю, нет. Это ненормально для потенциального кандидата на роль руководителя отдела подбора персонала. Конкретные цели я описала. Значит, человек либо не понял, либо не прочитал, либо делает copy-paste своих ответов всем рекрутерам подряд, не справляясь с потоком входящих сообщений. Хотя я сомневаюсь, что поток настолько большой, что нет возможности вдумиво ответить, но оставим такую гипотезу для размышления.
Впечатление? Возникает желание тут же вежливо поблагодарить за общение и завершить коммуникацию.
Отказала ли я сразу? Нет. Шанс даю, но максимум дважды. У каждого могут быть моменты, когда ответ получается неудачным. Поэтому я всегда смотрю, как будет развиваться общение дальше.
Итак, первый этап – первичное знакомство в мессенджерах – пройден (или провален, нужное подчеркнуть).
Далее, в 99 % случаев, следует видеоинтервью. И здесь тоже пример – что может произойти, если ограничиться только аудиозвонком с кандидатом.
У меня была вакансия менеджера по продажам оборудования. Вакансия стандартная, но поиск – сложный: компания не на слуху, требования достаточно высокие.
Так вот, нашла подходящего по опыту кандидата, созвонилась с ним, всё обсудили, организовала встречу с потенциальным нанимающим менеджером. И вот обратная связь от клиента, какую я не получала никогда: клиент был поражён и возмущён тем, что у кандидата были ужасные зубы.
