Привет! Меня зовут Копылова Елена. Я – ваш проводник в увлекательном, а иногда и слегка безумном мире управления людьми. Последние 15+ лет моей жизни отданы HR. Эта удивительная и непредсказуемая сфера, которая то замирает, то рвется ввысь. В этой книге я постаралась рассказать о текущих HR-реалиях (сжато, но ёмко), а также заглянуть в будущее.
Для кого эта книга?
В первую очередь для HR-специалистов любого уровня (структурная информация обо всем, что знаете/не знаете/забыли/сложно/легко). Если вы устали от объема информации, непонятных статей, сложных теорий и хотите практичных, готовых к применению сегодня инструментов – вы по адресу. Если вы когда-нибудь чувствовали себя "недостаточно стратегическим партнером" или просто хотели узнать, "а как это делают в других индустриях" – добро пожаловать.
Для собственников и руководителей бизнеса: Кто есть HR? чем он поможет бизнесу? Как понять этих странных людей?
Чем полезна эта "настольная книга"?
Представьте себе большой, немного пыльный шкаф с надписью "HR". В нем все есть: от трудовых договоров до стратегических карт. Но чтобы найти нужное, надо перерыть кучу полок. Я этот шкаф разобрала, разложила по понятным полочкам (да, вот эта структура книги!), протерла от пыли устаревших догм и добавила ярких стикеров с пометками "Важно!", "Проверено!" и "Не повторяй чужие ошибки!".
Разложу по полочкам: От базового делопроизводства до хайповых тем вроде HR-аналитики, искусственного интеллекта в подборе и ментального благополучия. Всё структурировано.
Покажу, как это работает в реальной жизни: Не абстрактные теории, а кейсы, примеры, лайфхаки из моей практики в разных, очень разных сферах.
Сэкономлю ваше время и нервы: Никакого "HR-бла-бла". Только суть, только практика. Хотите знать, как действительно внедрить систему грейдов или повысить вовлеченность без миллионного бюджета? Расскажу.
Дам повод улыбнуться: Потому что работа с людьми – это иногда чистый абсурд. Будет немного самоиронии и легкой иронии над нашими HR-реалиями. Без злости, с любовью. (Кто не смеялся сквозь слезы над очередным "срочным" запросом на подбор "вчера" или увольнением под шумок корпоратива, тот не настоящий HR! Шучу. Или нет?).
Моя главная цель?
Сделать HR-процессы понятными, доступными и, главное, полезными инструментами для роста бизнеса и создания крутых команд. Чтобы вы, читая эту книгу, думали не "Ох, как сложно", а "Так, это я могу применить!". Чтобы собственники перестали видеть в HR только затраты, а увидели инвестиции. Чтобы начинающие HR-ы не тонули в море информации, а уверенно плыли. Чтобы опытные коллеги нашли что-то свежее и вдохновляющее.
