Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав

– Нужно ли делать тестовое задание;

– могут ли продлить испытательный срок;

– можно ли на период испытания не заключать трудовой договор;

– вправе ли работодатель потребовать стать самозанятым;

– что делать, если работодатель предложил «уволиться по собственному желанию»;

– сколько окладов просить при расторжении трудового договора по соглашению сторон (формула);

– должен ли работодатель ежегодно индексировать заработную плату;

– обязан ли работодатель оплачивать переработки, если вы «не успеваете все делать»;

– вправе ли работодатель установить меньшую зарплату на период испытания, чем будет после его окончания.

Дорогой читатель!

Есть такая байка:

– Забудьте все, чему вас учили в институте, вам это не пригодится.

– Я не учился в институте.

– Тогда вы нам не подходите, нам нужны люди только с высшим образованием.

Знакомая ситуация, да? А еще предъявление требований к минимальному опыту работы (1-2 года), даже для выпускников вузов, или к возрасту (до 45 лет), или к регистрации в конкретном регионе (например, в столице), хотя дискриминация по любым обстоятельствам, за исключением связанных с деловыми качествами кандидата, в России запрещена.

С опытом не рождаются. Это самое основное, что нужно запомнить. Ни один сильный мира сего, добившийся успеха и получивший признание, не имел никакого опыта на старте своей карьеры. Опыт приобретается. Причем как по специальности, так и по технологии трудоустройства. Со временем оттачиваются навыки по прохождению собеседования – верно же говорят, что чем больше ходишь на интервью, тем больше появляется уверенность в себе, по поведению в офисных войнах, по урегулированию конфликтов и т. п. Кстати, как бы это ни было досадно слышать, лучше всего опыт приобретается в неблагоприятных условиях. Не заплатили зарплату в том размере, о котором договаривались на собеседовании, не оплатили переработки, не оформили по закону на работу, незаконно уволили и т. п. – эти и другие нарушения трудовых прав, с которыми сталкивались многие из нас, – хороший опыт для роста над собой.

Из своего практического опыта отмечу, что большинство работников, чьи трудовые права были нарушены, занимают позицию принятия этого и не пытаются отстаивать свои интересы: чаще всего они безропотно соглашаются на не комфортные условия или, на худой конец, подыскивают новую работу. Это не значит, что по каждому поводу нужно подавать на работодателя в суд или прибегать к другим аналогичным крайним мерам. Иногда достаточно дать понять работодателю, что вы владеете основными знаниями по трудовому законодательству и выступаете против нарушения своих прав.