21 способ проверить работодателя перед трудоустройством

– Максимум законных и бесплатных способов проверки работодателя перед принятием решения о трудоустройстве;

– какая найденная информация является абсолютным противопоказанием для трудоустройства, а какая допускает его;

– почему отзывы бывших или нынешних сотрудников в Интернете – плохой способ проверки работодателя;

– какие признаки указывают на компанию-однодневку;

– как анализировать бухгалтерскую отчетность организации и какие выводы можно сделать, даже если у вас нет финансового образования;

– как за 5 минут проверить шаблон трудового договора на факт наличия или отсутствия обязательных для включения в него условий, а значит, избежать нарушения своих трудовых прав уже на этапе заключения договора;

– несколько способов проверить организацию на долги, в том числе по зарплате;

– какие неявные, на ваш взгляд, нарушения законодательства могут привести к прекращению деятельности юридического лица по решению налогового органа;

– как анализировать судебные решения по спорам организации, как со своими работниками, так и с другими юридическими лицами, и что вам может рассказать эта информация;

– какие дополнительные преимущества (отсрочка от призыва на военную службу, льготная ипотека и т. п.) предоставляют отдельные компании и как их искать.

Книга «21 способ проверить работодателя перед трудоустройством» станет полезной каждому, кто ищет работу. А если вы уже работаете, будет нелишним провести аудит и в отношении текущего работодателя. Вам, например, могут рассказывать, что единоразовое повышение зарплаты или ее ежегодная индексация невозможны из-за экономического кризиса, падения отрасли, иных сложностей (нужное, как говорится, подставить), но данные из отчета о финансовых результатах будут говорить о том, что чистая прибыль организации за год выросла на 952% (реальный пример). Или несвоевременная выплата зарплаты будет объясняться задержкой выплат со стороны контрагентов, а компания уже находится в процессе банкротства или ликвидации. Все мы понимаем, что в данной ситуации уже нужно в срочном порядке искать новую работу и вспоминать процедуру сокращения по инициативе работодателя (пригодится моя любимая формула «пяти окладов»).

Дорогой читатель!

«Мы выбираем, нас проверяют»