Прочитав эту книгу, вы узнаете
– Почему у вашего резюме мало просмотров и вас не приглашают на собеседования;
– какие основные разделы резюме «продают» вас в первую очередь;
– нужно ли указывать желаемый размер зарплаты и размещать фотографию в резюме;
– можно ли скрыть свой возраст и каким образом HR-менеджеры могут узнать его;
– каков должен быть на самом деле объем резюме;
– почему нужно начать процесс трудоустройства именно с постановки цели;
– зачем нужно адаптировать резюме под каждую вакансию;
– как написать достижения, если вы считаете, что написать нечего;
– как избежать основные ошибки, которые допускают большинство кандидатов;
– почему юмор зачастую неуместен.
Дорогой читатель!
Если вы держите в руках эту книгу, значит, для вас стал актуальным вопрос составления резюме.
Большинство кандидатов делают резюме на работных порталах, заполняя соответствующую форму. Я же считаю, что необходимо сделать максимальную версию своего резюме в текстовом файле, а на ее основе уже заполнять анкеты на порталах. Есть 5 причин, почему лучше делать именно так.
Во-первых, я неслучайно употребила словосочетание «максимальная версия» – она должна содержать всю информацию о вашей карьере, которую в зависимости от обстоятельств вы будете полностью или частично отображать в конкретных резюме под определенную вакансию.
Во-вторых, этот документ необходимо постоянно дополнять по мере изменений в вашей биографии. То есть он всегда должен быть под рукой в актуализированном состоянии – вдруг кто-то попросит вас прислать резюме, обратившись напрямую.
В-третьих, многие компании отслеживают размещение резюме своих сотрудников на работных порталах, и даже закрыв его от текущего работодателя, вы не застрахованы от проблем – у многих работодателей есть несколько юридических лиц, в том числе номинальных, о которых вы не знаете, – под их аккаунтами они могут найти всю интересующую их информацию.
В-четвертых, такой способ поиска работы, как прямое обращение к работодателю, является не только самым сложным, но и самым эффективным. А в этом случае наиболее удобно отправлять именно файл, а не ссылку на портал.
И, наконец, пятая причина – форма с резюме на работном портале всегда структурирована, обычно по хронологическому порядку. Это значит, что в случае наличия белых пятен в биографии или при необходимости смены отрасли или должности вам будет очень сложно привлечь внимание к своему резюме и получить хотя бы его просмотры, так как на странице с результатами поиска резюме показывается последнее место работы каждого кандидата, в том числе и продолжительность работы на нем. А текстовый файл резюме можно заполнить, используя любую другую структуру, например, сделав его функциональным, где основной упор делается на навыки, опыт и достижения кандидата.
