Повод для знакомства может быть самым разным. Этим может быть
случайная встреча людей в забитой почти доверху кафешке, где оба
почти насильно оказались за одним столиком, обоим так неохота
выходить наружу под дождь. Поводом для знакомства может быть и
помощь избавлением от неудобного девушке (или парню) внимания. Или
случайная встреча на каких-то курсах, что надо делать в паре. Еще
таким поводом может оказаться долгое общение в сети на интересные
для обоих темы.
Общие знакомые тоже могут организовать это самое знакомство даже
без особого лишнего повода, и иногда, правда, очень редко, даже без
намерения специально познакомить друг с другом будущую пару. Ну и,
конечно же, для знакомства есть и специальные приложения. Некоторые
из них даже предназначены для серьезного знакомства. Причем, в
когда-то пуританских Североамериканских Штатах, сегодня даже
постель может не быть поводом для знакомства, а вот в Японии, даже
просто взяв девушку за руку, можно познакомиться… с ближайшим
полицейским. Знакомства на улице там считаются уж слишком дурным
тоном. Если, конечно, ты не из якудза или директор какой-то
кайрецу.
Кстати говоря о кайрецу, иначе говоря, о современных японских
корпорациях, их вклад в знакомство будущей возможной пары тоже
нельзя недооценить. От 20 до 30 процентов японцев знакомятся на
работе, и даже есть специальный устойчивый термин в японском языке
«офисные романы». Что, впрочем, неудивительно, учитывая японскую
корпоративную культуру с ее многочисленными переработками, которые
считаются нормой.
Хотя стоит отметить, что разные корпорации относятся к «офисным
романам» по-разному, некоторые поощряют, некоторые, наоборот,
запрещают. Но как бы то ни было, знакомства на работе — это тоже
часть повседневной жизни, и от нее никуда не деться, даже в таких
не особо поощряющих офисные романы корпорациях, как «Они
Технолоджи», учитывая все ее отделы, даже самые непопулярные.
Отдел Инновационного Социального Программирования в корпорации
Они Технолоджи, иначе Демонические Технологии, уже долгие годы, с
ранних девяностых, считался полным отстойником. Отправляли туда
тех, кого по тем или иным причинам не могли уволить. Было там
немалое количество тех, кто по каким-то причинам не желал покинуть
корпорацию, невзирая на толстые намеки начальства, с тех же
девяностых, когда начальство уже вполне могло позволить себе такие
намеки. Еще там были персонажи, толку от которых не было, а вот
вреда вне корпорации могло быть много, ну и напоследок те, чью
лояльность надо было перепроверить.
