Организационное поведение. Организационная культура. Тесты
Тест 1. Организационная культура – это набор …
наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации
наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию
норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации
предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации
Тест 2. Сколько существует возможных сочетания изменений в поведении и культуре в организации?
3
2
5
4
Тест 3. Выявление лучшего поведения (конкурсы, соревнования) – это обряд …
усиления
обновления
разрешения конфликта
ухода
Тест 4. Кто предложил построить матрицу оценки «культурного» риска?
Сате
Квин-Рорбах
Г. Шварц и С. Дэвис
Парсон
Тест 5. Процесс внешней адаптации и выживания заключается в …
процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды
процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде
подстраивании под существующую среду
кардинальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания
Тест 6. Кто обнаружил связь между культурой и успехом в организации?
Сате
Питерс-Уотерман
Парсонс
Квин-Рорбах
Тест 7. Виды организационных контр культур:
1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; 2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации; 3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.
1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры; 2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры; 3.Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.
1. Прямая оппозиция структуре власти; 2.Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации; 3.Смешанная оппозиция структуре власти организации.
1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре; 2. Косвенная оппозиция ценностям организации; 3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.
Тест 8. Уровни организационной культуры:
внутренний, внешний, смешанный
внутренний, внешний, глубинный
поверхностный, подповерхностный, глубинный
предповерхностный, поверхностный, внутренний
