Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Теории содержания мотивации

О книге

Автор книги - . Произведение относится к жанрам управление персоналом, организация офиса, организационный менеджмент. Оно опубликовано в 2025 году. Книге не присвоен международный стандартный книжный номер.

Аннотация

Вниманию читателя представлен материал для тестирования остаточных знаний у студентов и итоговой/промежуточной аттестации учебной дисциплины «Организационное поведение». Предложенная информация несомненно, поможет преподавателю качественно контролировать, проверять остаточные знания, оценивать знания у аудитории по изученному предмету и проводить аттестацию, а для слушателей и студентов – закрепить освоенный материал, подготовиться к тестовым испытаниям, промежуточным и итоговым мероприятиям. Работа будет интересна профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений, студентам, специалистам, широкому кругу читателей.

Читать онлайн Сергей Каледин - Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Теории содержания мотивации


Организационное поведение. Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса.

Теории содержания мотивации. Тесты

Тест 1. Системы человека по теории мотивации Выготского:


низшая физиологическая и высшая социальная системы человека


низшая социальная и высшая духовная системы человека


низшая материальная и высшая социальная системы человека


низшая биологическая и высшая духовная системы человека


Тест 2. Группы потребностей по теории Альдерфера:


существования, связи, роста


физиологиеские, социальные, психологические


власти, влияния, самореализации


материальные, социальные, интеллектуальные


Тест 3. В теории двух факторов Герцберга выделяются:


внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья


внутренние физиологические факторы и внешние социальные


внутренние психологические факторы и внешние факторы условий


внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации


Тест 4. В все потребности человека разделены по теории Альдерфера на сколько групп?


четыре


две


три


Тест 5. В теории МакКлеланда все потребности человека разделены на сколько групп?


две


три


четыре


Тест 6. Группы потребностей по теории МакКлеланда:


существования, связи, роста


физиологические, социальные, психологические


достижения, соучастия, властвования


взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия


Тест 7. В соответствии с теорией Маслоу существует сколько групп потребностей?


шесть


восемь


пять


семь


Тест 8. Мотивация – это …


совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности


процесс побуждения человека к повышению производительности труда


совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека


процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения


Тест 9. Группы потребностей по теории Маслоу:


физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения


базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные


существования, связи, влияния, роста, самоутверждения


материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

Теории процесса мотивации. Тесты

Тест 1. Концепция партисипативного управления исходит из того, что человек, …


имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу


участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию


Рекомендации для вас