Организационное поведение. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Тесты
Тест 1. Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:
с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов
с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды
с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов
с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды
Тест 2. Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель …
воздействия человека на организационное окружение
включения человека в организационное окружение
воздействия организационного окружения на человека
человеческого поведения в организации
Тест 3. Процесс включения человека в организационное окружение – это …
специализация
социализация
интеграция
дифференциация
Тест 4. Выделяют сколько предельных типа поведения человека в организации?
три
четыре
два
Тест 5. Несуществующий тип научения поведению на основе …
рефлекторного поведения
предыдущего опыта
мобилизации потенциала
наблюдения поведения
Тест 6. Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он …
оригинал
бунтарь
преданный сотрудник
приспособленец
Тест 7. Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с …
внешней средой
группой в целом
человеком
руководителем
Тест 8. Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции …
цели организации
продукта организации
техники
ресурса
Тест 9. Синергетический эффект может породить …
антипатию и конфликтные отношения между членами группы
взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений
департамезацию в организации
стериотипизацию лидера
Тест 10. Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он …
оригинал
приспособленец
преданный сотрудник
бунтарь
Тест 11. В центре модели взаимодействия человека и организационного окружения находится …
организационное окружение
действия, поведение
человек
результаты работы
Тест 12. Изменение поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружающих на эти действия – это …
динамика развития
научение поведению
