Профессия будущего Этикатор

Этикаторы – это настоящие герои невидимого фронта современной корпоративной этики. Попробуем разобраться, кто такие этикаторы и зачем они вообще нужны современным организациям.

Представьте себе ситуацию: крупная корпорация выпускает новый продукт, и внезапно выясняется, что в ходе его разработки были нарушены права сотрудников или экологические нормы. Такая история может обернуться серьёзным скандалом, потерей репутации и многомиллионными убытками. Теперь понимаете, почему должность этикатора стала настолько важна?

Этикатор (Ethics Manager) – это специалист, который следит за соблюдением этических норм внутри организации. Можно сравнить его с доктором, проводящим профилактику заболеваний и обеспечивающим здоровую обстановку на предприятии.

Вот какими делами занимается этикатор ежедневно:

Во-первых. Проведение аудитов – это один из важнейших этапов работы этикатора. Суть этого процесса сводится к тому, чтобы убедиться, что политика и деятельность компании соответствуют установленным нормам и стандартам, обеспечивая соблюдение законов и международных требований.

Представьте себе, что компания приняла внутренний кодекс этики, но как проверить, соблюдают ли сотрудники эти правила? Или, скажем, заключили контракт с поставщиком, гарантируя соблюдение определенных условий, но реально ли выполняются эти условия? Вот тут и подключается этикатор.

Процесс аудита выглядит примерно следующим образом:

1. Сбор информации: сначала собирают данные обо всех аспектах политики компании. Сюда входят документы внутреннего пользования, договоры с партнёрами, заявления руководства, инструкции для сотрудников и многое другое.

2. Сравнение с нормами: следующим шагом становятся сравнение собранных данных с требованиями международного законодательства, отраслевыми стандартами и внутренними правилами самой компании. Проверяют, совпадают ли заявленные намерения компании с реальной ситуацией.

3. Проверка соблюдения обязательств: нужно удостовериться, что права сотрудников защищены должным образом. Например, имеют ли работники доступ к безопасным рабочим местам, получают ли положенные выплаты вовремя, защищены ли от дискриминации и злоупотребления властью со стороны начальства.

4. Оценка отношений с поставщиками: обязательно проверяется, соблюдает ли компания договорённости с поставщиками. Запрещает ли эксплуатация детского труда, платит ли справедливую цену за продукцию, контролирует ли качество закупаемого сырья и компонентов.