Основы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения

О книге

Автор книги - . Произведение относится к жанрам просто о бизнесе, руководства, другие справочники. Год его публикации неизвестен. Международный стандартный книжный номер: 9785006453173.

Аннотация

Эта книга содержит основную информацию по управлению человеческими ресурсами, охватывающую все ключевые аспекты HR: от стратегического планирования и рекрутмента до управления эффективностью и корпоративной культурой. Без лишней воды, только конкретные рекомендации, современные методики и примеры. Идеальна для начинающих HR-специалистов, стремящихся к профессиональному росту и эффективному управлению ресурсами в условиях цифровой трансформации.

Читать онлайн Дмитрий Марченко - Основы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения


© Дмитрий Марченко, 2024


ISBN 978-5-0064-5317-3

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Часть I: Основы управления человеческими ресурсами

Введение в HR

Роль и значение HR в организации

Управление человеческими ресурсами (Human Resource) – это ключевая функция в любой организации, которая напрямую влияет на её успешность. HR служит мостом между руководством и сотрудниками, обеспечивая синергию, которая позволяет компании достигать своих стратегических целей.

Основная роль HR – управление самым ценным ресурсом компании – её сотрудниками. Правильно выстроенная HR-стратегия помогает привлекать, удерживать и развивать таланты, что, в свою очередь, способствует повышению конкурентоспособности компании на рынке. HR выступает как стратегический партнёр бизнеса, активно участвуя в формировании корпоративной культуры, поддержании высокой вовлеченности сотрудников и управлении изменениями в компании.

Значение HR выходит за рамки просто управления кадрами. Он играет важную роль в создании позитивного рабочего климата, который способствует продуктивности и инновациям. Через эффективные программы обучения и развития HR помогает сотрудникам достигать профессионального и личного роста, что, в свою очередь, положительно сказывается на достижении организационных целей. Более того, HR помогает минимизировать риски, связанные с трудовыми отношениями, обеспечивая соблюдение законодательства и поддерживая справедливое и этичное обращение с сотрудниками.

Основные функции HR: от найма до увольнения

Управление человеческими ресурсами включает в себя широкий спектр функций, каждая из которых играет важную роль в жизненном цикле сотрудника в компании. Эти функции можно разделить на несколько ключевых направлений:

Рекрутмент и подбор персонала:


• Анализ потребностей в персонале: HR определяет потребности в кадрах, анализирует текущую структуру и численность сотрудников, прогнозирует будущие потребности в связи с развитием бизнеса.

• Поиск и привлечение кандидатов: Используются различные методы, такие как публикация вакансий, работа с кадровыми агентствами, участие в ярмарках вакансий и использование социальных сетей для привлечения талантов.

• Оценка и отбор кандидатов: Включает проведение интервью, тестирование, оценку личностных качеств и профессиональных навыков для выбора наиболее подходящего кандидата.


Рекомендации для вас