«Зарплатные» налоги

О книге

Автор книги - . Произведение относится к жанру современная проза. Оно опубликовано в 2010 году. Международный стандартный книжный номер: 978-5-222-16722-9.

Аннотация

Это специальное издание предназначено для бухгалтеров, занимающихся начислением заработной платы и налогов, для которых заработная плата является основой расчета налоговой базы. Из-за частых изменений в законодательстве у бухгалтера не всегда имеется возможность разобраться в действующих нормативных актах. Ему приходится обращаться к письмам официальных органов и статьям в периодических изданиях. На это тратится немало времени и сил.

Автор подробно и с примерами рассказывает о том, какие налоги фирме придется заплатить с той или иной выплаты сотруднику, описывает весь алгоритм ведения отчетности по «зарплатным» налогам с рекомендациями по заполнению налоговых деклараций. Учтены все новшества законодательства, которые действуют в 2009 г. Также изучены вопросы, связанные с введением с 1 января 2010 г. страховых взносов и отменой ЕСН, что будет особо актуально для налогоплательщиков, применяющих спецрежимы.

Раздел, посвященный планированию «зарплатных» налогов, позволяет по-новому взглянуть на корпоративный налоговый менеджмент.

Книга станет незаменимым помощником каждому бухгалтеру, а также будет интересна руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям.

Читать онлайн Марина Губарец - «Зарплатные» налоги


1. Налоги и выплаты, исчисляемые с заработной платы

1.1. Общие положения о заработной плате

Трудно переоценить значение заработной платы в современном обществе. Она является основной частью (и чаще единственной) совокупного дохода жителей России. По некоторым данным на долю заработной платы приходится более 70 % доходов россиян. Зарплата представляет собой основу материального стимулирования труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Кроме того, следует отметить, что трудовое законодательство в соответствии с общепризнанными международными нормами закрепляет два основных принципа регламентации оплаты труда.

1. Положения Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В ст. 23 Декларации указывается, что каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд и на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Необоснованные различия в заработной плате, т. е. различия, не связанные с деловыми качествами работника, количеством и качеством его труда, рассматриваются как дискриминация.

2. Второй важный принцип регламентации оплаты труда – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с принципами, закрепленными Декларацией, ст. 37 Конституции РФ провозглашает право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


Рекомендации для вас