Принцип равенства в бизнесе

© Екатерина Лебедева, 2019

ISBN 978-5-4490-7863-6

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Как показывает практика, даже самый успешный и процветающий бизнес может развалиться из-за разногласий между учредителями, особенно если у них равное долевое участие.

Конфликты в отношениях партнеров чаще всего возникают по причине недовольства долями распределения прибыли, либо же разных взглядов на управление бизнесом. Начиная совместное дело, мало кто придает особое значение психологической стороне предприятия, но зачастую межличностные распри гораздо разрушительнее для бизнеса, чем ошибки, просчеты или финансовые потери.

Обычно партнерами по бизнесу становятся близкие друзья, родственники, бывшие коллеги.

Основа отношений – полное доверие друг к другу. Хорошо, конечно, на первых порах делить поровну все тяготы и трудности, ответственность за принятые решения и радость первых успехов. Хочется верить, что близкие люди, столько раз выручавшие в обыденной жизни, и ничего не требующие взамен, будут так же вести себя и в бизнесе. Но посмотрите, сколько семейных «расколов» происходит из-за раздела имущества или наследства, а сколько супружеских пар при разводе заявляют о своих имущественных правах в судах.

Впору забыть о навязанном социалистическим сознанием стереотипе «равенства и братства». Равенство взаимоотношений невозможно, особенно в бизнесе. В каждом из нас генетически заложен собственник (это как инстинкт самосохранения) – хотим ли мы это признавать или нет. Психология собственника продиктована не только необходимостью «владеть», «сохранять» и «приумножать», но и необходимостью иметь возможность этой собственностью управлять.

Конец ознакомительного фрагмента.