Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации

Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», который начинает действовать с 6 октября 2006 г., в Трудовой кодекс РФ внесено порядка 350 изменений, появились новые статьи, а некоторые утратили силу.

В представленной вниманию читателя книге наглядно показано, какие именно поправки были сделаны законодателем: утративший силу текст зачеркнут, а новый текст вписан курсивом. В некоторых случаях для облегчения восприятия и анализа изменений приводится сравнительная таблица, в левой части которой приведена прежняя редакция правовой нормы, а в правой части – новая редакция.

Все изменения, которые произвел законодатель, прокомментированы, при этом комментарий носит сугубо практический характер. В необходимых случаях читателю даны рекомендации по ведению кадрового учета в соответствии с новеллами Трудового кодекса.

В новой редакции Кодекса большое количество изменений и дополнений носит характер редакционной правки стилистического и лингвистического характера: формулировки стали более конкретными и понятными. Есть также правка, благодаря которой формулировки правовых норм стали юридически более точными. Во многих статьях формулировки приведены в соответствие с новой редакцией базовых правовых норм, например, со ст. 5 Трудового кодекса, описывающей комплекс нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Концептуально изменились правовые нормы во многих статьях Кодекса, действие которых распространено на работодателей – физических лиц вообще, либо только на работодателей – индивидуальных предпринимателей и соответственно на их работников. При этом редакция соответствующих статей изменилась, казалось бы, незначительно, однако по существу эти изменения весьма серьезны. Так, например, из большого числа статей исключено слово «организация» в соответствующих падежах, либо оно заменено словом «работодатель», либо статья дополнена указанием на индивидуальных предпринимателей. Такие изменения в редакции статей включают работодателей – физических лиц вообще или работодателей – индивидуальных предпринимателей в частности в сферу действия правовой нормы. Таким образом, можно говорить, что одна из основных новелл Трудового кодекса – это уравнивание индивидуальных предпринимателей в правах и обязанностях с работодателями – юридическими лицами.