Автор:
Зейналов Мурад Пашаевич окончил в 2015 г. с отличием среднюю общеобразовательную школу №326 города Санкт-Петербурга.
С 2015 по 2019 год обучался в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Российский государственный университет правосудия», окончил с отличием.
С 2020 г. осуществляет юридическую деятельность.
Автор правых книг: «Право от Холостяка», «Право для Мигрантов» и «Закон и Кара».
ПРЕДИСЛОВИЕ
Эта книга создана для того, чтобы обогатить вас знаниями, необходимыми для защиты своих прав и интересов в сфере труда.
Здесь вы узнаете о правах и обязанностях работника и работодателя, о рабочем времени и времени отдыха, о способах защиты трудовых прав, о материальной и дисциплинарной ответственности, а также о других аспектах трудовых отношений.
Моя цель – сделать трудовое право доступным и понятным каждому.
Моя цель – чтобы вы чувствовали себя уверенно и защищено на рабочем месте, знали свои права и умели их отстаивать.
Трудовое законодательство
Конституция Российской Федерации – это основной закон страны, обладающий высшей юридической силой. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года, она закрепляет основы конституционного строя, права и свободы человека и гражданина, федеративное устройство, систему органов государственной власти и местного самоуправления.
Конституция Российской Федерации регламентирует, в том числе трудовые отношения, закрепляя базовые принципы и гарантии.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
