Лена приготовила шпаргалку по подготовке техзадания, убедилась, что по работе нет новых писем и сообщений в телеге, закрыла все лишние вкладки и надела наушники.
Это было уже третье собеседование в компанию. Первое, с HR-ом, прошло идеально, та задавала стандартные вопросы по логике языка запросов к базам данных – как приятно отвечать, когда полностью владеешь темой! – рассказала об этапах отбора, спросила – куда без этого, – почему Лена хочет сменить место работы. У Лены никогда не было четкого ответа на этот вопрос, а правдивый был «Просто интересно пробовать новое», но все же она умудрилась сказать что-то связное, что удовлетворило рекрутерку.
Второе собеседование потребовало умственного напряжения, пришлось сосредоточенно думать, формируя запросы, которые выводили бы корректные данные по условиям заданий. В какой-то момент часы на запястье завибрировали, сигнализируя о повышенных пульсе и уровне стресса. Лена тогда бросила взгляд на часы и краем сознания удивилась: задание было не простым, но какой-то повышенной тревоги она у себя не замечала. Этот этап тоже закончился хорошо, по обратной связи ей поставили твердый уровень мидла.
Сегодня предстояло продемонстрировать навыки BI-аналитика: умение выяснять у заказчика отчета его потребности, определять метрики, которые нужны для анализа, и графики, которые лучше всего подходят для этих метрик. Лена скользнула взглядом по шпаргалке под монитором. В ней были перечислены все вопросы, которые нужно выяснить с заказчиком, прежде чем предлагать ему решение. В рабочих ситуациях аналитик обычно несколько раз просматривает этот список вопросов, чтобы убедиться, что ничего не забыл выяснить. На собеседовании, которое продолжается, как правило не больше полутора часов, которое ведет незнакомый человек, и на котором необходимо досконально разобрать ситуацию, о которой ты только что услышал, лучше было иметь список вопросов под рукой.
Наконец, ровно в 14:00 Лена зашла по ссылке на встречу, там ее уже ждали двое ребят и Аня – рекрутерка. Ребята представились: Денис и Сергей, назвали свои должности и попросили Лену кратко рассказать о себе. Собес пошел своим чередом: Лена рассказывала, чем занимается на текущей работе, останавливаясь на инструментах и технологиях, которые использует для тех или иных задач. Она хотела показать, что ее навыки охватывают все этапы работы с данными: она умеет переправлять их из разных источников в корпоративное хранилище, очищать, собирать в оптимизированные структуры, строить эффективные модели данных, анализировать паттерны и отображать осмысленные выводы на дашбордах.
