Основы диагностики социально-психологического состояния организации. Тесты №1
Тест 1. Организационная патология, при которой первый руководитель издает приказы «через голову» на третий, четвертый и даже пятый структурные уровни вниз или забываются ранее изданные нормативы и распределения полномочий – это …
дублирование организационного порядка
стагнация
маятниковые решения
игнорирование организационного порядка
Тест 2. Организационная патология, при которой несогласованность целей и действий, а также «неосуществляемость» решений ставят под вопрос достижение целей организацией – это …
конфликт
неуправляемость
бессубъектность
рассеивание целей
Тест 3. Базовое противоречие, которое возникает из-за трудности в объединении интересов всех членов вокруг целей организации на всех ее уровнях:
противоречие между личными и безличными факторами организаций
противоречие между индивидуальным и общим в организациях
противоречие между планомерным и спонтанным в строении и развитии организаций
департаментализация
Тест 4. Организационная патология, при которой новое структурное звено подавляет эффективность низовых подразделений – это …
автаркия подразделений
бюрократия
господство структуры над функцией
патология организационных отношений
Тест 5. Организационная патология, при которой сотрудники не могут либо не хотят делать что-то за пределами минимально предписанного или им не даны соответствующие полномочия – это …
конфликт
неуправляемость
бессубъектность
рассеивание целей
Тест 6. Организационная патология, при которой приказом или распоряжением работнику предписывается делать то, что он и без того должен выполнять согласно служебной инструкции или положению о подразделении – это …
дублирование организационного порядка
стагнация
маятниковые решения
игнорирование организационного порядка
Тест 7. Организационная патология, при которой существует сговор работников организации для использования ее ресурсов в собственных целях, но в ущерб организации – это …
клика
неуправляемость
бессубъектность
рассеивание целей
Тест 8. Цели, которые формулируются в виде функций, задач, обязанностей и задаются извне данной оргсистемы – это цели-…
задания
ориентации
системы
Тест 9. Базовое противоречие, которое возникает от того, что организация не может рассматриваться только как коллектив или совокупность индивидов и малых групп – это …
