Через обучение к звёздам. Корпоративное обучение: как сделать эффективным то, что невозможно увидеть

© Филипцов А., текст, 2025

© ООО «Книжкин дом», оригинал-макет, 2025

© ООО «1000 бестселлеров», 2025

Даже если вы ничего не понимаете в процессе корпоративного обучения, это не снимает с вас ответственности как с руководителя за высокий уровень знаний и компетентность ваших сотрудников.

В бизнесе есть разные инструменты, которые помогают повысить его эффективность… Для позиционирования бренда используют брендбук. Для выкладки товара – мерчбук. Для управления проектами – РМВоК. Но, к сожалению, нет ничего, что помогло бы выстроить эффективную обучающую систему. Пожалуй, пора задуматься над Learning Book – книгой, в которой будут собраны базовые принципы корпоративного обучения: форматы, структуры, инструменты, системы, методы оценки и т. п.

Артём Филипцов

Название книги выбрано неслучайно. Думаю, многие слышали устойчивую фразу «Через тернии к звездам», которая говорит нам о том, что путь к победам, успеху или своей мечте весьма сложен, не всегда удобен и порой невыносимо долог. Выдерживают его лишь единицы, многие, к сожалению, сдаются.

Для меня эта фраза стала важным напоминанием о том, что путь человека, который развивается, самосовершенствуется и обучается, похож на прохождение сквозь тернии. Мы совершаем ошибки, меняем свои привычки, учимся порой не благодаря, а вопреки и в результате становимся сильнее. Наши знания, умения и навыки формируют устойчивые модели поведения – компетенции, благодаря которым мы достигаем новых высот, в результате добираясь до заветных звезд.

Надеюсь, что эта книга будет значительно отличаться от похожих изданий…

Я пишу ее, прежде всего задумываясь о качестве материала, а не о количестве страниц, как это зачастую происходит у многих авторов бизнес-литературы. Здесь я постараюсь использовать как можно меньше рассуждений и отстраненных тем. Хотя порой они все же будут необходимы для общего понимания и дополнения картины мира важными составляющими.

Надеюсь, вы хоть раз в жизни собирали пазл? Так вот, обучение – это прежде всего про пазл, который необходимо правильно сложить в своей голове, для того чтобы появилась целостная картина происходящего. Требуется ли на это время? Да. Нужно ли для этого применять усилия? Тоже да. Нужно ли это вам? Здесь все же ответ должен исходить от вас. Если вы руководитель, а как мы понимаем, это прежде всего профессия, то одной из ее составляющих является умение развивать своих подчиненных, а соответственно, и понимать процессы, связанные с обучением.