Дорогой друг! Если вы держите в руках эту книгу, спешу поздравить – вы один из тех немногих граждан, которому, судя по всему, не все равно на творящееся в стране и мире. Не все равно на грязь и серость на улицах, на нравственную глухоту и жестокость, на плохие дороги, некачественные государственные услуги, несправедливость в распределении благ, коррупцию и отвратительное отношение элит к народу.
Вы обычный человек, работаете восемь часов в день (или больше), имеете семью (или еще холосты), возможно, детей. Каждый день вы проходите через знакомые улицы и видите все. Вам хочется что-то изменить – себя или мир вокруг. Вы можете сделать и то, и другое. И если с первым справятся психологи, то со вторым мы можем справиться только вместе, используя те инструменты, которые дает нам законодательство и которые будут описаны в этой книге.
Вам будут говорить – «ты ничего не сможешь изменить». Не верьте. Людей в нашей стране издавна приучали к беспомощности. К пониманию того, что один маленький человек не просто ни во что не может вмешаться, но еще и беззащитен перед лицом государства. Как в известном эксперименте М. Селигмана в 1967 году, когда собак держали в вольере, по границам которого пущен ток. Даже после того, как двери вольера открыли, собаки не спешили покидать место заточения из-за страха боли. Их страх и беспомощность стали рефлексом.
Наших граждан и активистов тоже приучают к страхам – проводят акции устрашения, ответственность за картинки и «мемы» в социальных сетях, увольнения за мнения. Все это, к сожалению, реалии нашей жизни. Особенно это сказывается на людях, которые работают на государство.
Пример – когда на выборах включают «административный ресурс», обычно работодатели «просят» работников проголосовать и отчитаться о выполнении. Такой разговор состоялся у меня когда-то:
– Не хочу идти голосовать…
– Так не ходи.
– Ага, мне сказали отзвониться по результатам.
– Так позвони, скажи, что проголосовал.
– Не, вдруг узнают, что не ходил, уволят еще.
Такое понимание ситуации – следствие не столько страха, сколько незнания – отсутствия понимания работы политической системы. Неужели работодатель будет «прозванивать» избирательные участки с целью узнать об участии в голосовании своих работников? Если учреждение/предприятие огромное и градообразующее? Никто бы этого сделать не успел, даже с учетом того, что проголосовать в таких случаях просят в первой половине дня. Да и какое основание работодатель сможет применить для расторжения трудового договора? Ответ – в этом случае никакого.
