Олег Афанасьев – психолог, эксперт в области отношений и личностного развития, автор популярных книг по психологии.
Специализируется на темах эмоциональной зависимости, самооценки и здоровых границ вотношениях.
Чем известен?
✓ Более 10 лет практического опыта работы с подростками и молодыми людьми
✓ Автор бестселлеров о психологии отношений
✓ Разрабатывает уникальные методики, которые помогают людям выходить из
деструктивных сценариев
Николай Иняхин – социальный психолог-педагог, магистр экономических наук.
Автор методики оценки текущего состояния компании в разрезе сотрудников.
Имеет 26-летний опыт практической работы с разновозрастными сотрудниками, включая молодых людей, устроившихся на свою первую работу.
Соавтор бизнес-книги «Хлеб с маслом для всех», которая является практическим руководством по построению саморазвивающейся компании благодаря созданию внутри неё равностороннего треугольника интересов собственников, топ-менеджеров и наёмных сотрудников.
На страницах книги вы найдете:
• Разбор типичных сценариев токсичной коммуникации.
• Практические методы по распознаванию и нейтрализации манипуляций.
• Стратегии личностного роста для формирования здоровых границ и конструктивного общения.
Эта книга поможет вам осознать скрытые сценарии, выйти из замкнутого круга токсичных взаимодействий и создать пространство для эффективной и честной коммуникации в компании.
Каждый из нас сталкивался с трудностями в общении на рабочем месте. Некоторые взаимодействия кажутся нормальными, но под поверхностью могут скрываться токсичные паттерны, которые подрывают эффективность и атмосферу в коллективе. От манипуляций и скрытых агрессий до эмоционального шантажа – эти практики оказывают разрушительное воздействие на здоровье сотрудников, создавая атмосферу напряженности и недовольства.
Токсичная коммуникация на рабочем месте не всегда бывает очевидной, но ее последствия могут быть катастрофическими. Когда компания утрачивает атмосферу доверия и уважения, когда сотрудник чувствует себя неуверенно и начинает действовать из страха, это уже не просто проблемы коммуникации, а реальная угроза корпоративной культуре. Но почему это происходит? Почему мы продолжаем терпеть манипуляции и разрушительные формы общения, даже осознавая их вред?
