Начиная разговор о самооценке, важно осознать, что это понятие не существует в вакууме. Самооценка – это сложный конструкт, который формируется на протяжении всей жизни, взаимодействуя с нашим опытом, социальными обстоятельствами и внутренним миром. Тем не менее, несмотря на сложность, нередко многие из нас сталкиваются с низким уровнем самооценки, который становится источником глубокого внутреннего конфликта. Мы можем презирать себя, осознавая, что на самом деле жаждем любви, принятия и уважения. Но как преодолеть эту непростую дилемму и перейти от ненависти к любви к себе?
Прежде всего, необходимо разобраться в корнях своей самооценки. Чем ниже самооценка, тем сильнее может ощущаться давление внешних факторов. Часто источником низкой самооценки становятся сравнения с окружающими. Например, когда социальные сети задают стандарты идеальной жизни, мы можем начать чувствовать себя неадекватными. Практическим шагом для преодоления этого является осознанное ограничение времени на просмотр социальных медиа и анализ того, как они влияют на ваше состояние. Попробуйте ввести правило: после 15 минут просмотра записей в Instagram* социальная сеть, признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ или Facebook* социальная сеть, признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ, перезагрузите свои позитивные эмоции, обратившись к ежедневнику или написав список своих достижений.
Следующий шаг – осознание ценности своего внутреннего диалога. Часто мы ведем себя к себе критично, даже не осознавая этого. Каждый раз, когда вы ловите себя на мысли «Я недостаточно хорош», осознайте, что это не более чем устаревший ментальный шаблон, который следует заменить на более позитивные утверждения. Метод «пяти положительных в день» может стать полезной практикой: каждое утро записывайте пять вещей о себе, которые вы цените. Это может быть что-то простое, например, «Я умею готовить» или «Я умею слушать людей».
Также важно понять, что низкая самооценка может быть связана с незавершенными задачами или нереализованными мечтами. Часто мы недовольны собой из-за того, что не достигаем поставленных целей. Используйте метод SMART для постановки целей: каждая ваша цель должна быть конкретной, измеримой, достижимой, актуальной и ограниченной во времени. Например, вместо обобщенной цели «Я хочу быть лучше на работе», сформулируйте «Я буду читать одну профессиональную книгу в месяц, чтобы повысить свою квалификацию в течение следующего квартала».
