Резюме на все сто

Умелая навигация, а не просто наличие корабля обеспечивает успех морского путешествия.

Вильям Демиль, американский режиссер

Резюме – или СV – это ваш билет в новую жизнь. И хорошая новость состоит в том, что оформляете этот билет вы сами. А значит в ваших силах – сделать его по-настоящему выигрышным.

Сталкивались ли вы с ситациями, когда менее опытные, менее трудолюбивые или, так скажем, менее достойные кандидаты получали лучшую работу, обойдя тех, кто на этом месте был бы, возможно, более эффективен? Такое случается довольно часто, согласитесь. И одна из главных причин, почему так происходит, состоит в том, что большинство из нас, к сожалению, не умеют себя выгодно «продать».

Режет слух? Давайте перефразируем. Нам (тем, кто хочет и может быть самодостаточным и самостоятельно зарабатывать достойное своего труда вознагражление) нужно уметь правильно преподнести себя, презентовать себя как специалиста, продемонстрировать свою ценность и нужность потенциальному работодателю. Такова реальность сегодняшнего рынка труда. Это просто необходимо, если вы хотите получить работу, которая вам идеально подходит.

Я, как человек, который неоднократно был в поиске работы, который помог найти работу десяткам специалистов и который сейчас является работодателем, пришла к простому и очевидному выводу.

В большинстве случаев знакомство работодателя с потенциальным сотрудником начинается с резюме. И непрезентабельное, шаблонное, неинтересное резюме способно лишить шансов даже сверх-профессионального и опытного специалиста.

Небольшой лайфхак прежде, чем мы перейдем к важным деталям. Если у вас есть резюме на сайте "Хэдхантер.ру", и вы хотите отправить его не через этот сайт, а, например, по электронной почте или по другим каналам – не скачивайте для этого резюме с сайта!

Знаю, это не обрадует тех, кто не любит работать с текстом, но получается, что даже если у вас есть готовое резюме на сайте по поиску работы, вам придется его "пересочинить", создав заново в обычном ворде.

Дело в том, что структура резюме, скачанного с "ХХ", очень неудобна для работы и практически не читаема для рекрутеров. Такие документы вызывают раздражение и – как следствие – нежелание с ними работать. Увы, эйчары такие же люди и человеческий фактор в их работе тоже присутствует.