Гид по нетворкингу

О книге

Автор книги - . Произведение относится к жанру руководства. Год его публикации неизвестен. Международный стандартный книжный номер: 9785006255319.

Аннотация

В книге я рассказываю об известных мне нетворкинг-сервисах и как их использовать, а также истории, которые со мной произошли.Нетворкинг в большинстве случаев ассоциируется с построением профессиональных связей. Мы считаем, что работа определяет нашу личность. Но это не совсем так. Мы – обычные люди со своими (не) обычными увлечениями, которые открывают нас с совершенно разных сторон.В книге, в первую очередь, я делаю акцент на построении близких дружеских отношений.

Читать онлайн Екатерина Клишина - Гид по нетворкингу


© Екатерина Клишина, 2024


ISBN 978-5-0062-5531-9

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Введение

Знание – это сила, а связи решают все.

Наладить связи – личные или рабочие – помогает общение. А именно нетворкинг – так сейчас называют расширение сети личных и профессиональных контактов.

Как наполнить телефонную книгу нужными именами? Как с ними общаться и поддерживать связь? Как благодаря нетворкингу получить работу и найти друзей? Нас этому не учили. Например, мне с детства говорили, что всего нужно добиваться самой, чтобы никому не быть должной.

В России есть мнение, если ты устроился в перспективную компанию со здоровой рабочей средой, хорошей зарплатой и бонусом получил соцпакет, то тебе сразу с хитрой ухмылочкой зададут вопрос: «Наверное, по знакомству получилось?» Мало кто верит, что ты самостоятельно нашел компанию, прошел 33 этапа собеседования и блестяще выполнил тестовое задание. А если вакансию тебе подкинул кто-то из знакомых, то сколько ни доказывай, что ты сам прошел все необходимые этапы – никто не поверит.

После обучения в финансово-экономическом институте я работала бухгалтером 15 лет. За это время я сменила четыре компании: две российские и две иностранные. Только в одну из них я устроилась по знакомству – самую первую. Мама договорилась. Вспоминаю ее и выдыхаю с облегчением, что все закончилось, потому что большую часть рабочего времени там я просиживала за чтением книг и раздумьями, что отсюда мне уже не выбраться. Такая безнадежная рутина ждет меня до самой пенсии, думала я. Но в следующие три компании я устроилась самостоятельно, стучалась в закрытые двери, отметала предложения знакомых – разное у нас было видение идеальных работодателей. Да и как так? Что подумают другие? Ведь это неправильно, нечестно, непрестижно получить место благодаря знакомству.

В очередной раз решив сменить работодателя, а заодно и страну проживания, я удивилась, когда в анкете вакансии увидела поле: «С кем из нашей компании вы знакомы? Кто может вас порекомендовать?». Я, молодая и наивная, с внутренним возмущением писала: «Не-е-е-е-е-т, я никого не знаю, я все сама». Спустя два года, начитавшись полезных публикаций от HR, людей, которые нашли работу в LinkedIn благодаря связям или правильным контактам, я поняла, как ошибалась. Остается только посмеяться над своим незнанием, не повторять ошибки и идти вперед.


Рекомендации для вас