Я, как читатель, не люблю читать предисловия. И думаю, что многие разделяют мою нелюбовь к этой части книги. Мои первые две книги обошлись без предисловия, но здесь, я полагаю, оно просто необходимо.
Сейчас принято писать так, чтобы было интересно для широкого круга читателей, и для специалистов. Даже обучающие или научные книги пишутся легким увлекательным языком, иначе книга просто не найдет своего читателя, с чем я абсолютно согласен.
Однако в случае с данной книгой сразу хочу предупредить читателя: насколько возможно, я постарался сделать ее интересной, но для широкого круга эта книга точно не подойдет. Да и интересной она, скорее всего, будет только тем, кто заинтересован освещаемом в вопросе.
Тема книги, которую Вы держите в руках, отнюдь не простая и, к тому же, уникальная. Я немного похвастаюсь, но мы с коллегой и моим соавтором первые (а может, даже единственные), кто смог по тесту СМИЛ определять психотип человека в модели семи радикалов, тем самым углубив и расширив эту модель. Да, читателю, желающему разобраться в этой теме, все же будут нужны первоначальные знания о психотипах и тесте СМИЛ. И я полагаю, что это может понадобиться психологам, как консультирующим, так и, возможно, работающим как в государственных, так и в частных организациях при отборе кадров и прогнозировании поведения сотрудников в различных ситуациях, в том числе и в нестандартных.
Для консультирующих психологов тест СМИЛ в сочетании с визуально-вербальной диагностикой (проще сказать – посмотреть на график, посмотреть на человека, поговорить с ним) дает точное и глубокое понимание структуры личности человека, а также позволяет в течение кратчайшего времени (практически в первые пять-десять минут) с высокой точностью увидеть ведущие поведенческие стратегии и шаблоны мышления человека. И исходя из этой информации, быстро, т.е. за одну консультацию, а не за десять или двадцать, как это принято в некоторых моделях, разобраться в том, как и какие проблемы эти поведенческие стратегии и шаблоны создают у человека.
Хочу особо заметить, что в моей практике часто достаточно одной консультации для решения или, по крайней мере, для понимания пути решения проблемы клиента. Ну а для психологов, работающих в различных организациях, тест СМИЛ как инструмент позволяет быстро и точно определить способности сотрудника к тому или иному виду деятельности, увидеть причины и источники конфликтов в коллективе, определить ведущие мотивации сотрудников в работе, понять причины выгорания, спрогнозировать поведение сотрудников в будущих возможных ситуациях и многое другое.
