Собеседование – это процесс оценки профессиональных качеств кандидата на вакансию. В ходе собеседования работодатель и соискатель обсуждают опыт работы, образование, навыки и знания, которые могут быть полезны в работе, а также личностные качества, которые помогут успешно выполнять задачи на должности.
Часто собеседование называют интервью, но это не совсем верно. В английском языке слово «interview» означает разговор, тогда как «selection» – это выбор, отбор. Таким образом, «интервью» в русском языке может означать только разговор с работодателем, а «собеседование» – еще и проверку соискателя на соответствие требованиям работодателя.
Цель собеседования – определить, насколько соискатель соответствует требованиям работодателя и насколько он может быть полезен для компании. На собеседовании могут быть заданы вопросы, касающиеся образования, опыта работы, личностных качеств, мотивации, целей и т. д.
Важно подготовиться к собеседованию заранее, изучив требования к должности, на которую вы претендуете, а также изучив информацию о компании и ее ценностях. Кроме того, рекомендуется подготовиться к возможным вопросам, которые могут задать на собеседовании, и продумать свои ответы.
Кроме того, важно помнить, что собеседование может быть стрессовым для кандидата, поэтому необходимо сохранять спокойствие и уверенность в себе. Важно также не забывать о том, что работодатель также может оценивать поведение кандидата во время собеседования, поэтому важно проявлять доброжелательность, вежливость и уважение к собеседнику.
Собеседования бывают разными:
• Предварительное собеседование. Его проводят, чтобы понять, насколько кандидат соответствует требованиям. В ходе собеседования задают вопросы о предыдущем опыте работы, навыках и интересах.
• Тестирование. Кандидат проходит тесты, которые проверяют его знания, умения и навыки.
• Очное собеседование. Это встреча с представителем компании, во время которой задают вопросы об опыте работы и навыках.
Собеседования могут проводиться как в офисе работодателя, так и по телефону или в онлайн-формате. В зависимости от ситуации могут использоваться различные методы интервьюирования, такие как структурированное интервью, интервью по компетенциям, поведенческое интервью и другие.
