Сканирую характер по лицу

Дорогие читатели!

В ваших руках книга, созданная как подробный практикум чтения характера по лицу.

Вы сможете читать характер человека по тем тайным знакам, которые рассказывают об истинной тщательно скрываемой сущности человека.

Вы сможете делать это с первого взгляда при встрече с человеком или глядя на его фотографию.

Книга построена по принципу «лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать».

Сотни фотографий разных лиц помогут вам научиться видеть скрытые черты характера на любом лице.

Это книга-практикум. Каждый шаг оценки лиц в книге сопровождается тщательно отобранными фотографиями. Работа по поиску и отбору нужных лиц из многих миллионов фотографий в фотобанке Shutterstok заняла у автора более полугода.

Практикум будет понятен любой категории читателей. Для этого в книге даны примеры оценки мужских и женских лиц разных возрастов – от детского до пожилого.

Самая полная информация дана на примерах женских лиц, например, оценка по цвету глаз.

Если вас интересует оценка по лицу детей или людей в зрелом возрасте – вы также найдете эту информацию в книге.

Порядок изучения лиц во всех разделах книги одинаков.

Всегда сначала оцениваем форму лица, а потом движемся с оценкой по лицу сверху вниз: волосы_>—лоб_>—уши_>—брови_>—глаза_>—нос_>—рот_>—подбородок_>—шея.

В книге дана дополнительная информация, связанная с состоянием здоровья человека и его эмоциями, с влиянием пластической коррекции лица на поведение человека и его характер.

Вся информация в книге_>—уникальная авторская разработка, не повторяющая способы оценки лиц ни одной из ранее изданных книг по физиогномике.

Мой 50-летний опыт показал, что самую точную информацию о человеке дают его рот и губы. Потом, в порядке значимости, идут подбородок, нос, ушные раковины, брови и ширина посадки глаз. Сами глаза при этом точно передают настроение человека, состояние его души и его мысли в данный момент, но не несут решающей роли в оценке личности человека в целом.

В книге приведены примеры из моей практики профессиональной оценки людей в кадровой работе, которой я посвятил всю свою жизнь. Более 40 лет постоянно оценивал людей при найме на работу, а потом – в процессе совместной работы в компаниях, где работал руководителем служб персонала.