Актуализация подходов к мотивации и стимулированию труда в современных условиях

Рецензенты:

О. А. Чернова, д-р экон. наук, профессор кафедры информационной экономики Южного федерального университета (г. Ростов-на-Дону);

С. Г. Пьянкова, д-р экон. наук, доцент кафедры региональной, муниципальной экономики и управления Уральского государственного

экономического университета (г. Екатеринбург)

© Коллектив авторов, текст, 2019

© Южный научный центр Российской академии наук, 2019

© Московский гуманитарный институт, 2019

© Волгоградский государственный университет, 2019

© Волгоградский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации, 2019

© Издательство «Директ-Медиа», оформление, 2019

Современная российская экономика находится под воздействием множества факторов, которые способствуют трансформации хозяйственной практики предпринимательских структур. Одной из тенденций является маркетизация, приводящая к активизации рыночного механизма на отечественных отраслевых рынках. Другая тенденция связана с глобализацией и интеграцией, способствующей установлению глобальной конкуренции в России. В совокупности данные тенденции усиливают необходимость обеспечения высокой конкурентоспособности отечественных предприятий.

Несмотря на длительный переходный период, российские предприятия к настоящему времени еще не успели полностью адаптироваться к новым условиям хозяйствования. Они по-прежнему рассматривают человеческий капитал в качестве второстепенного фактора производства, и в процессе мотивации и стимулирования труда своих работников используют устаревшие методики. Как результат, конкурентоспособность российского предпринимательства является низкой, причем не только на мировых, но и на отечественных рынках. Высокая зависимость от импорта для удовлетворения отечественного спроса создает угрозу национальной экономической безопасности, которая особенно обострена в современных условиях действия международных санкционных мер.

Для создания и поддержания устойчивых конкурентных преимуществ современным предприятиям необходима отличная команда сотрудников. Сформировать высокоэффективный механизм мотивации и стимулирования труда работников критически важно для каждого современного предприятия, что составляет проблему данного исследования. В эпоху экономической глобализации развитие экономики происходит очень быстро. В современной научной экономической парадигме в качестве базового фактора устойчивой конкурентоспособности выступает человеческий капитал. Эффективная система мотивации и стимулирования труда работников позволяет повысить их производительность и инновационную активность, тем самым создавая конкурентные преимущества для предприятия.