Для кого и о чем эта книга
Про самозанятых в России сейчас не говорит только человек ленивый или крайне отстраненный.
Призывы выходить «из тени» и использовать возможности комфортного налогового режима звучат из каждого утюга домашнего бытового устройства.
Дополнительно обострилась тема самозанятости в условиях эпидемии коронавирусной инфекции и связанных с ней негативных последствий. Помимо медицинских угроз, сильнейшего удара по мировой экономике, пандемия коронавируса кардинально изменила и рынок труда.
Ограничения, вызванные коронавирусом, привели к стагнации целых отраслей экономики: туризма, общепита, авиаперевозок и других. Многие предприниматели были вынуждены приостановить и даже закрыть свой бизнес, сократить или уволить персонал. Существенно вырос уровень безработицы. Государственные рецепты помощи – мера временная и не особо работающая: новые претенденты на пособия по безработице пополняют биржи труда.
Многие люди в панике, их пугает перспектива невозможности рассчитываться за обычные житейские вещи, так как счета, аренда, кредиты, затраты на лечение, обучение и другие расходы не уходят на карантин.
Эксперты экономики считают, что каждый кризис – это время новых возможностей. И совершенно точно, активные люди найдут новые возможности заработать и восстановить утраченный материальный достаток.
Мы, россияне, как бизнесмены, так и обычные люди, привыкли свои проблемы решать самостоятельно и рассчитывать исключительно на себя. И из этого коронакризиса каждый будет выбираться по-своему. Кто-то найдет подходящую работу, а кто-то начнет свой бизнес с нуля – и решит открыть свое дело в статусе самозанятого.
Коронакризис вывел на первые позиции те профессии, которые в «докоронавирусные» времена считали самыми обычными, привычными, малозначимыми или узко-направленными – это медицинские и социальные работники, IT-специалисты, менеджеры по логистике и другие встроившиеся в новую реальность специалисты.
Необыкновенно востребованными оказались специалисты из сферы организации удаленных продаж и услуг: сотрудники колл-центров и менеджеры интернет-магазинов, курьеры, диспетчеры доставки, онлайн-няни, педагоги, консультанты, мастера, настраивающие и ремонтирующие различную технику и другие «удаленные» профессионалы.
Существенно изменились отношения «работодатель-работник». Многие работодатели были вынуждены в экстренном порядке автоматизировать многие рабочие процессы. Если раньше работодатели предпочитали оффлайн-сотрудников, которые полный рабочий день находятся в офисе компании, то теперь поверили в преимущества и ощутили выгоду от дистанционной работы. Былая подозрительность и недоверие работодателей к фрилансерам и самозанятым не устояли перед очевидностью практической пользы работы с ними.
