Предисловие – обычно всего лишь та часть книги, которую читатель либо пропускает, либо, стиснув зубы, старается как можно быстрее поглотить глазами и перейти к основной информации. Но я все же считаю необходимым изучить этот раздел перед прочтением остального издания.
На самом деле, все, о чем я писал, направленно никак не на убеждение в целесообразности увольнения с работы. Для каждого человека понятия «комфорт» и «счастье» свои, а утверждать, что мои слова – правда в последней инстанции, значит быть эгоистом, не готовым к выслушиванию мнений других людей. Поэтому опорой для данной книги стала моя личная история.
Когда-то я ничем не выделялся из самой большой прослойки населения – работающих по найму. Каждый день был донельзя похож друг на друга: ранний подъем, дорога на работу, рабочие дела и долгожданный конец рабочего дня. Надеяться на приятные сюрпризы не приходилось. Впрочем, жаловаться на карьерные перспективы тоже особо не приходилось. Всего за несколько лет мне удалось пройти путь от рядового специалиста до заместителя начальника отдела. Каждое повышение сопровождалось ростом зарплаты, но мой семейный бюджет этого роста практически не ощущал. В конце трудового пути оставалась одна единственная перспектива – начальник отдела. На этом карьерный рост можно было считать оконченным. Как можно говорить о мотивации увеличивать свою профессиональную компетенцию, если даже самые большие усилия не приведут к получению лучшей должности?
Однажды, это не было сиюминутным прозрением, а скорее результатом длительных размышлений, просто пришел к выводу: работа по найму не для меня. Она не даст независимость моей семье, не поможет выполнить поставленные цели и никак не выделит из миллиона других соотечественников, продолжающих трудиться на дядю.
Я не принимал спонтанное решение и не бросался разрывать трудовой договор. Путь к свободе был длинный и крайне тернистый. Специфика деятельности, которой я посвятил больше 8 лет своей жизни, связана с высокими рисками. Инвестиции бывают как прибыльными, так и убыточными. По этой причине просто взять и положить на стол начальства заявление об уходе после «зелёного» периода я не мог.
Прежде чем окончательно порвать с работой по найму, мне пришлось должным образом подготовить почву, фундамент для собственного дела. Одновременно с этим требовалось избавиться от возникающих сомнений и понять, чего я действительно хочу. Одним из наиболее сложных испытаний стал выход из зоны комфорта – пока ты работаешь по регламенту и как робот исполняешь свои обязанности в назначенные сроки, научиться самостоятельности точно не получится.
