Способен ли ты на преступление?
– Предупреждаю, что после собеседования Вам будет необходимо пройти тестирование, по результатам которого и будет принято окончательное решение о том, сможем ли мы принять Вас на работу или нет. А заодно и указаны конкретные должности, на которые мы сможем Вас принять, – строгим голосом сообщила сотрудница отдела кадров молодому человеку, который пришёл устраиваться к ним на работу и даже успешно прошёл первое собеседование.
– Понятно, – скромно ответил юноша, изо всех сил стараясь казаться бодрым и уверенным в себе, но это не очень-то ему удавалось.
Елизар Дюжев или же Элик, как обращались к нему друзья, долго собирался с духом, чтобы сменить работу и найти для себя что-то более престижное и финансово выгодное, как советовали ему родители. В свои двадцать пять лет он имел за плечами учёбу в экономическом колледже и даже недолгий опыт работы делопроизводителя. Но работа пришлась ему не по душе, и он стал волонтёром в приюте для животных. Эта работа оплачивалась совсем скромно, а уж возможностей для карьерного роста вообще не было, и родители Елизара принялись дружно внушать сыну, что пора взяться за ум и найти себе более перспективное попроще, приводя в пример детей своих знакомых, которые, все как один, имели хорошее образование и достойную работу. И наш герой устал каждый день это выслушивать и решил и в самом деле найти себе более высокооплачиваемую работу, но не для того чтобы угодить родителям, а чтобы, заработав побольше денег, сбежать от них.
Однако Елизар не отличался деловой хваткой, да и круг его друзей был не так широк, чтобы с помощью хороших знакомств устроиться на престижную работу. На его резюме, размещённое в Интернете, откликались не те работодатели, на которых он рассчитывал. И Елизару пришлось преодолеть свою природную скромность и самому начать искать себе работу. И первой компанией, в которую он решил обратиться по поводу трудоустройства, стала известная гостиничная сеть «Астрея».
Обратиться туда ему посоветовал один из его приятелей, чей сосед всю жизнь проработал в одной из гостиниц этой сети. Начав с работы обычным уборщиком, через тридцать лет он стал начальником службы охраны и ушёл на пенсию всеми уважаемым человеком с хорошим достатком и солидным счётом в банке. «Астрея» – не просто сеть гостиниц экстра-класса, которая заботится о своей репутации. Она заботится о каждом своём работнике, независимо от того, на какой ступени иерархической лестницы он находится. Полный социальный пакет, зарплата, в среднем в два раза превышающая оплату труда аналогичных работников в других организациях, и главное, реальная перспектива карьерного роста для любого работника, – всё это призывно манило к себе желающих стать частью семьи «Астрея». Но попасть туда, даже на самую низшую должность, было непросто. Строгий отбор, алгоритм которого был неизвестен, но эффективность которого была стопроцентной, позволял принимать на работу только безупречно честных, исполнительных и дружелюбных людей, создавая отличную рабочую обстановку, в которой трудиться было одно удовольствие. К тому же, зная об отменной репутации персонала гостиниц сети «Астрея», богатые и респектабельные клиенты охотно делали выбор в её пользу, несмотря на некую старомодность, царившую в её стенах. Другие гостиницы, чтобы привлечь к себе постояльцев, старались использовать для этого последние достижения технического прогресса. Так, например, сеть гостиниц «Сигрид» для удобства своих постояльцев ввела у себя такую новинку технической мысли, как машины на магнитной подушке, которые заменили лифт и лестницы. Клиентам, заселившимся в «Сигрид», в электронный ключ от номера загружалась программа по пользованию автомобилем, который поднимал их до нужного этажа и останавливался прямо у балконной двери.
