Обстановка в современном мире и в России, связанная с распространением новой коронавирусной инфекции, внесла в жизнь людей значительные изменения. Введение режима самоизоляции, карантина в нашей стране в целях предотвращения распространения вируса COVID-19 воплотило мечту многих работающих граждан об осуществлении трудовой деятельности дома в реальность.
Возможность работать удаленно возникла с развитием Интернета, когда люди, занимающиеся интеллектуальным трудом, пришли к выводу, что работать можно в комфортных условиях дома, а ее результаты передавать по средствам компьютера и Интернета. Таким же образом получать новые профессиональные задачи от работодателя. Причем на получаемый доход это никак не отражается.
Концепция удаленного труда возникла в 1972 г. в Америке, где была высказана идея о возможности по средствам современной связи поддерживать контакт между работодателем и сотрудниками на расстоянии. Новая форма организации работы позволяла решить транспортные проблемы в крупных городах и обеспечить трудоустройство в отдаленных сельских районах страны.
В нашей стране ранее удаленная работа была уделом программистов, писателей, фрилансеров, дизайнеров и специалистов иных профессий, но 2020 году компаниям на правительственном уровне было рекомендовано при наличии технических возможностей перевести часть или весь их трудовой состав на удаленный труд, дабы избежать эпидемии и спасти людей от заражения новым вирусом.
Трудовые отношения сотрудника с работодателем при переходе на удаленную форму труда сохраняются: он продолжает числится в штате компании, его права и обязанности прописаны в трудовом договоре, заключенном с ним ранее, его должность при этом остается прежней, его заработная плата и соподчиненность руководству предприятия сохраняются за ним. Удаленная работа регламентирована Трудовым законодательством и именуется дистанционной.
Для организации удаленной работы используют определенные серверы и особые программы, одна часть из которых позволяют контролировать рабочее время сотрудника, другая – следить за выполнением поставленных трудовых задач.
Работники компаний получают возможность трудиться через удаленный доступ к компьютеру, закрепленному за ними в офисе, путем подключения к всеобщему серверу компании. По рабочим моментам сотрудники получают возможность общаться по средствам Скайпа, электронной почты, а также в мессенджерах.
