Аннотация
Как обучать, когда бюджет сокращается или совсем без бюджета. Как увеличить эффективность обучения. Как очное обучение перевести в онлайн без потерь.
За 11 лет работы в сфере обучения я постоянно задавался вопросом: «Как сделать обучение более эффективным?». Чтобы написать эту книгу я провел более 200 встреч и 40 интервью с экспертами по обучению и развитию персонала, чтобы понять, что влияет на эффективность обучения.
В книге собраны кейсы компаний Kimberly-Clark, Райффайзен Банк, проект «Совесть», Сбербанк, Интеко и многие другие.
Из книги вы узнаете:
– как увеличить эффективность обучения в 8 раз и сократить стоимость в 6 раз;
– с какими проблемами сталкиваются в крупных компаниях с корпоративным обучением и образованием в кризис;
– перспективы работы: что нужно делать организовать обучение, чтобы это не повлияло на ключевые функции компании;
– сложности при переходе в онлайн формат обучения и как им противостоять;
– почему очное обучение больше не сможет быть эффективнее онлайн;
– более 18 историй и кейсов, как сделать эффективное онлайн обучение;
– десятки инструментов для проведения эффективного онлайн обучения сотрудников.
Кому будет полезна эта книга:
– каждому HR директору, тренеру и методологу;
– HR менеджеру и HR директору, которым нужно оптимизировать бюджеты на обучение;
– TnD менеджеру и методологу, кому нужно увеличить эффективность обучения;
– руководителю, кто хочет эффективно обучить удаленную команду;
– тренерам и тем, кто хочет знать о последних тенденциях на рынке обучения и развития.
«Эта книга написана за 1 день» – мечтал я написать во ведении, но это не так.
Я сам не очень люблю введения в книгах и обычно пролистываю его. Сейчас мне сложно вдвойне, потому что надо написать введение к книге про корпоративное обучение.
Вообще, когда я начинал писать эту книгу в понедельник, я искренне верил, что в пятницу она уже будет готова. Если бы я знал, сколько предстоит работы, не уверен, что решился бы))
Утром 9 марта 2020 года за несколько часов рубль упал на 20%. За неделю до этого в банке, где я проводил тренинг по инфографике, отменили все очные мероприятия.
Эти события привели к мысли: сейчас начинается новый кризис в корпоративном обучении. Мои друзья, заказчики и коллеги столкнуться с тем же что и я: закроется возможность проводить очные тренинги, а после этого будут сокращаться бюджеты на обучение. И я решил написать книгу, где расскажу про инструменты, свой опыт и опыт моих коллег, что можно сделать в сложившихся условиях.
