Dress code успеха. Руководство внешнего вида сотрудника компании

© Мария Мартынова, 2019

ISBN 978-5-0050-2352-0

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Эвелина Хромченко

«Когда ты одета хорошо, другие замечают тебя,

Когда плохо – твою одежду».

Коко Шанель

Задумывались ли вы когда-нибудь, для чего вы носите одежду? Во-первых, скажете вы, она защищает от холода и жары. Во-вторых, она скрывает наготу тела, – и будете абсолютно правы. Но никто из вас не ходит закутанный в одеяло или в набедренной повязке как Адам и Ева. Вы одеты в довольно современные вещи, приобретая которые, наверняка, смотрели на себя в зеркало, думали, куда в этом можно пойти и достаточно ли вам в них комфортно и красиво. Значит кроме функциональной защиты и целомудрия, одежда имеет еще одно значение – социальное. Одежда является неким бессловесным посылом окружающим: с помощью нее вы привлекаете к себе внимание, например, если одеты чересчур ярко и вызывающе, или наоборот выглядите незаметно – если это есть ваша цель. Одежда говорит о вашем статусе и положении в обществе, о материальном благосостоянии, а также о вашей аккуратности и наличии вкуса. Одежда призвана вызвать доверие у окружающих или наоборот оттолкнуть собеседника. Она говорит о вашем профессионализме и культуре.

«Любая одежда может рассказать о человеке

гораздо больше, чем он сам хотел бы этого».

Эвелина Хромченко.

Дресс-код в любой компании – это часть корпоративной культуры, отражающий требования к внешнему виду сотрудника и руководителей в соответствии со статусом компании на рынке. К дресс-коду стоит относиться как к обязательному требованию, поскольку строгий и подтянутый внешний вид каждого члена коллектива с самого утра настраивает на продуктивную и успешную работу, помогает избежать небрежности в одежде и формирования негативного впечатления клиентов и партнеров о компании в целом.

Понятие дресс-код возникло несколько столетий назад и оттачивалось на протяжении веков. Он всегда коллективен и связан с необходимостью человека быть частью социальной группы, что существенно снижает возможность личного выбора и проявления индивидуальности. Требование к внешнему виду сотрудников – самое распространенное понятие дресс-кода, на самом деле имеет лишь прикладное значение и сформировалось значительно недавно: лишь в конце XX века. Исторически, с точки зрения стиля, термин дресс-код трактуется следующим образом: