Трудовое право. Часть 2
Авторы книги - Владимир Иванович Шкатулла, Валентина Васильевна Надвикова. Произведение относится к жанру трудовое право. Год его публикации неизвестен. Международный стандартный книжный номер: 978-5-907100-88-6.
Учебник написан на основании ФГОС по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «магистр»), утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 14 декабря 2010 г. № 1763. В учебнике впервые приводится более трех тысяч судебных решений. Предназначен для студентов магистратуры, обучающихся по направлению подготовки 030900. Учебник также может быть полезен для юрисконсультов, адвокатов, судей, специалистов по управлению персоналом.
В формате a4.pdf сохранен издательский макет.
Читать онлайн Владимир Иванович Шкатулла, Валентина Васильевна Надвикова - Трудовое право. Часть 2
Глава 7. Гарантии и компенсации
§ 1. Результаты осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства по вопросам гарантий и компенсаций в 2013 году1
В 2013 году было организовано и проведено более 12,6 тыс. проверок по вопросам предоставления работникам гарантий и компенсаций, в ходе которых выявлено около 15,7 тыс. правонарушений (в среднем 1,2 нарушений, выявленных в ходе одной проверки).
Количество выявленных госинспекторами труда нарушений законодательства о гарантиях и компенсациях (тыс.)
Характер и типология выявленных в 2013 году правонарушений по вопросам предоставления работникам установленных законодательством гарантий и компенсаций свидетельствуют, что, как и в предыдущие годы, проблема соблюдения работодателями требований законодательства по этим вопросам продолжает оставаться достаточно актуальной. Нарушение работодателем трудового законодательства в части предоставления установленных гарантий и компенсаций имеет место практически по всем их видам.
Основные виды нарушений по вопросам гарантий и компенсаций
К числу наиболее типичных нарушений по данному институту трудового права относятся следующие:
• нарушение порядка оплаты времени простоя по вине работодателя (нарушение ст. 157 ТК РФ);
• непредоставление работникам гарантий при направлении в служебные командировки (нарушение ст. 167 ТК РФ);
• непредоставление работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, гарантий при направлении в служебные поездки (нарушение ст. 168.1 ТК РФ);
• непредоставление работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, гарантий и компенсаций (нарушение ст. 173 ТК РФ);
• непроизведение работникам выплат по выходному пособию при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (нарушение ст. 178 ТК РФ);
• непроизведение работникам выплаты пособий по временной нетрудоспособности (нарушение ст. 183 ТК РФ);
• несохранение за работниками среднего заработка по месту работы на время прохождения медицинских осмотров (нарушение ст. 185 ТК РФ);
• непредоставление работникам компенсаций, связанных с переездом (нарушение ст. 326 ТК РФ);
• непроизведение в повышенном размере оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда (нарушение ст. 147 ТК РФ);
