Кадровая работа – это деятельность субъектов кадровых отношений. Субъектом кадровой работы является относительно самостоятельное в своих действиях лицо или орган, которому предоставлено право или вменено в обязанность решать вопросы, связанные с реализацией задач кадровой политики, осуществлять те или иные функции кадровой работы.
Объектами кадровой работы являются:
действующий персонал организации;
лица, которым предстоит трудиться в данной организации;
отдельные компоненты самой технологии работы с кадрами – подбор, оценка, обучение, назначение на должность и др.
Направления и функции кадровой работы
Основные направления кадровой работы
Основными направлениями кадровой работы являются:
формирование системы управления персоналом и ее стратегии;
планирование кадровой работы, наем, отбор и прием кадров;
применение новейших кадровых технологий как совокупности методов и организационных процедур для оптимизации принимаемых кадровых решений;
деловая оценка, профориентация и адаптация персонала;
создание нормальной психологической обстановки в коллективе;
обучение, управление карьерой, продвижение кадров;
мотивация, организация труда и обеспечение безопасности персонала.
Основные функции кадровой работы
Основными функциями кадровой работы являются:
планирование и прогнозирование потребности в кадрах;
наем на работу;
анализ рабочих мест и трудовых процессов;
расстановка кадров;
профессиональное обучение и повышение квалификации кадров;
регулирование доходов и заработной платы;
предоставление льгот, услуг и других привилегий работникам (охрана здоровья, техника безопасности и др.);
планирование карьеры;
продвижение по службе;
перемещение работников;
увольнение работников.
Функции кадровой работы выполняют кадровые службы, которые в совокупности образуют одну из подсистем управления персоналом в организации. Кадровая практика – это система приемов, навыков, способов, форм и методов кадровой работы, разработанных и применяемых в практике государственных органов и различных организаций.
Система кадровой работы может быть представлена следующими областями:
политическая (каждая страна имеет свою политическую систему, которая составляет общественно-политическую среду для кадровой работы в стране и соответственно в каждой организации);
географическая (кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ – организация, регион или страна);
