Лия Сапир
Ворой шанс?
ГЛАВА 1.
Дина
Собеседование. Как же это волнительно. Внутри гусеницы ползают. Полгода назад ушла с работы, где проработала десять лет и теперь поиски новой работы. Не хочу больше ничего, чтобы напоминало о старой работе. Да и вообще захотелось сбежать. Совсем. В другой город. И вот иду на первое собеседование и второе в жизни – что там будет, что меня ждет? Как карта ляжет – прям гадание какое-то «Что было? Что будет? Чем сердце успокоится?»
Конечно, рискованно так в раз полностью менять свою жизнь – имидж, работу, дом, личную жизнь, точнее то, что от нее осталось. Как будто это могло изменить то, что уже произошло, да и можно ли изменить будущее, когда ты уже знаешь, что тебя ждет. Сколько мне осталось? Год? Два?
Сколько дурных мыслей в голове, но точно знаю одно, если не понравится, то не останусь, сейчас я выбираю. Я решила напоследок побыть настоящей женщиной – никаких брюк, только юбки и платья. И вот сейчас я себе очень нравлюсь – классная девушка получилась! Хоть немного захотелось пожить так, как много раз себе воображала.
И вот подхожу к офису – ого, какое здание! Не думала, что в 200 км от Москвы такие строят, надеюсь, тут работает лифт. Офис 1622, где же он? Проверяю стенд на первом этаже. Ох, почти на самом верху, ну что поплывем на лифте к небесам. Ну-ну, посмотрим на то, где мне скоро предстоит оказаться. Блин, какой-то юмор у меня в последнее время черный. Хотя посмеяться люблю, надо всем. Как бы вот и сейчас не сморозить какую-нибудь глупость. А то я от нервов могу ведь.
Найдя нужный офис, подошла на ресепшин и меня попросили подождать. Через пять минут пригласили в отдел кадров. Кадровица средних лет женщина, на вид строгая, некоторое время изучала мое резюме:
– Значит, десять лет проработали в логистической компании. Вы же видели наши требования, там далеко не логистика.
– Да, видела, но я сталкивалась с такой работой.
– Давайте я вам расскажу, что вас ждет, а вы еще раз подумаете – точно ли это то, что вам нужно.
– Хорошо, – согласилась я.
– Итак, мы вводим новую должность, которая будет заключаться в реструктуризации наших отделов. То есть нам нужен мониторинг, что нужно усовершенствовать или наоборот от чего нужно избавиться. Обновить все документы, – кадровица, Елена Сергеевна, десять минут мне рассказывала про то, что я должна знать и что должна делать. Потом я рассказала, как вижу дальнейшую работу. Мой ответ ее полностью удовлетворил.
