Уважаемый читатель, прежде всего, разреши мне представиться.
Меня зовут Овчинников Сергей, и на протяжении нескольких лет я активно занимаюсь вопросами денег (создание активов, управление деньгами), что позволило мне добиться определенных финансовых результатов (о них написано чуть ниже), и поэтому решил поделиться своими знаниями с тобой.
На момент написания этой книги моим основным источником дохода является заработная плата, потому что я многие годы работаю на одном из крупнейших предприятий. И именно этот фактор позволяет мне думать, что я хорошо понимаю тот образ жизни, которым живут миллионы таких же наемных работников, в курсе их финансовых мыслей, проблем и надежд.
В течение всей своей трудовой деятельности я наблюдаю за теми людьми, которые окружают меня на работе (вследствие положения среднего руководителя, мой кругозор общения очень широкий), и порой меня удивляет и вызывает недоразумение отношение людей к своим деньгам. При том что большинство людей все-таки хотят быть богатыми и иметь высокие доходы, тем не менее финансовые действия, которые они совершают, ведут их в прямо противоположном направлении. Поэтому с помощью этой книги я хотел бы помочь тебе и указать верный путь к финансовому успеху.
Несмотря на то, что в настоящее время моим основным доходом является заработная плата, уровень которой я долгое время считал незаслуженно низким (могу предположить, что ты иногда тоже сталкивался с этими проблемами в своей трудовой деятельности), у меня также есть другие источники дохода, размер которых я активно увеличиваю.
Кстати, возвращаясь к знакомой многим людям теме недооценки сотрудников (в данном случае я говорю как работник, которого тоже оценивают) со стороны вышестоящих руководителей, хочется отметить, что подобная ситуация встречается сплошь и рядом. Огромное количество людей добросовестно «вкалывают» на своей работе, но при этом, к сожалению, не получают достойной оплаты труда.
Примером тому может служить моя ситуация, которая, в конечном счете, разрешилась в мою пользу. Несмотря на то, что по всем установленным на нашем предприятии оценочным критериям мой уровень заработной платы должен был быть гораздо выше, чем я имел, тем не менее по непонятным причинам мое непосредственное руководство, идя в разрез с имеющимися регламентами, два года подряд принимало решение не поднимать мне заработную плату. Абсолютная несправедливость! И с тех пор я понял, что очень многие вопросы решаются не по прописанным правилам, а по неписаным понятиям.
