ВМЕСТО ВСТУПЛЕНИЯ
В известном всем изречении говорится: «Счастье – это когда ты утром с радостью идешь на работу, а вечером с радостью спешишь домой». Мне хочется поделиться с вами своим жизненным опытом, рассказать, как можно изменить свою жизнь к лучшему, сделать ее счастливой, найдя для себя хорошую и любимую работу.
Если вы не любите свою работу, счастливым вас не назовешь. Если работа нравится, но не хватает денег, счастливым вас тоже назвать нельзя. Если и работа нравится, и денег хватает, но не устраивает коллектив – опять плохо. Но хуже всего, когда и денег нет, и работы нет, и ничего нет и не получается найти.
Если что-то не устраивает вас в этой жизни – ее надо менять. Не получается менять – значит, не хватает знаний, как это можно сделать. Источников получения знаний – великое множество: кто-то получает их во время обучения на курсах, кто-то – читая книги, кто-то – роясь в недрах интернета. Препятствия встречаются нам на каждом шагу, но все можно решить. Надо просто знать – как.
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ВАС ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ
Самая большая и самая распространенная ошибка при поиске работы – начать ваши действия с похода в отдел кадров интересующей вас организации. Ещёбóльшая ошибка – позвонить туда.
Когда вы придете в отдел кадров, скорее всего, вам скажут, что такой должности, которую вы хотите занять, на предприятии не существует, либо должность есть, но нет вакансий, либо – с почти стопроцентной вероятностью! – что вы по каким-то причинам на эту должность не подходите.
У вас спросят про стаж работы, профильное обучение, про какие-нибудь курсы – и, скорее всего, окажется, что по какому-то из пунктов вы их не устраиваете. На этом разговор с вами закончится. И чем больше организация, тем сложнее путь трудоустройства в ней именно эти путем.
При поиске работы надо всегда искать конкретного человека, который будет заинтересован в приеме вас на работу. Очень часто коллектив сотрудников, если он небольшой, бывает полностью укомплектованным, но практически всегда, если это большой коллектив, в нем есть люди, которых неплохо было бы заменить, но поскольку замены нет, они продолжают работать.
Существует и другой момент, когда коллектив не укомплектован, чувствуется острая нехватка работника, но необходимость в этом человеке непосредственно чувствует лишь начальник участка или начальник производства, бригадир производства, на стройке это будет прораб, в офисе – офис-менеджер, то есть человек, который непосредственно отвечает за людей, за работу на данном объекте, над данным проектом и т. п.
