Новогодняя девушка Маша
рассказ
Ребята случайно собрались у Стасика, хотя повод имелся прекрасный: через несколько часов куранты должны были пробить двенадцать часов и начать для страны Новый 2016 год. Настроение у всех работников отдела новой техники подшипникового завода падало чуть ли не ежедневно. Виной тому был жесточайший финансовый кризис в стране, связанный с внешнеполитическими событиями, приведшими к резкому падению курса национальной валюты, к удорожанию товаров народного потребления и – самое главное – к принятому уже решению о сокращении части сотрудников заводоуправления, в том числе к ликвидации отдела новой техники.
– Отдел заводу, конечно, нужен, – заявил на встрече с его сотрудниками 31 декабря главный инженер, к службе которого относился отдел, – и мы готовы восстановить группу, но значительно позже, когда экономика страны и нашего завода начнёт резко расти. Сокращение произведём по трудовому законодательству, как и положено: молодых перспективных ребят оставим за счет снижения численности отделов главного механика, главного энергетика и главного технолога. Мы можем туда направить из вас трёх человек, ещё двоих, учитывая возраст и сложившуюся ситуацию, предложим комиссии к сокращению, включая и вас, Василий Спиридонович!
Не ожидавший такого поворота событий начальник отдела Иванов, вздрогнул и поднялся с места:
– Столько отдать родному предприятию и получить такой удар по своему седому загривку! – взволнованно возразил он главному инженеру. – У меня задумок по нашим темам, Алексей Сергеевич, великое множество, разве можно такого человека сокращать?
– Василий Спиридонович! – отозвался главный инженер. – Задумки передадите молодой поросли, остающейся на заводе. А вас мы не обидим, получите достойное вознаграждение за свой длительный и плодотворный трудовой путь на нашем заводе. С генеральным директором это уже обсуждено, в обиде на руководство не останетесь. То же будет и с Елагиным, Иван Андреевич лично создавал отдел еще сорок лет назад, переведясь с производства. Поймите, вы двое хоть пенсию уже давно получаете, а вашим молодым коллегам, если их уволить по сокращению, через три месяца останется только лапу сосать! Даже сейчас при переводе их в другие отделы мы будем вынуждены снизить им оклады. Другого выхода всё равно нет, только – за ворота предприятия…
