Отпускные или Как оформить отпуск грамотно

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Пункт 5 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что такое право гарантируется тем, кто работает по трудовому договору. Следовательно, лица, выполняющие для организаций или отдельных граждан работу по гражданско-правовым договорам (подряда, возмездного оказания услуг и др.), правом на отпуск не пользуются, если иное не предусмотрено этими договорами. Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица вопрос о своем отпуске решают самостоятельно.

Порядок предоставления отпусков регулируется главой 19 раздела V «Время отдыха» Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Отпуска являются одним из видов времени отдыха, предусмотренных ст. 107 ТК РФ. Таким образом, отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Отметим, что в правовой литературе рассматривается такой вопрос, как правомерность осуществления работником трудовой деятельности в период очередного отпуска. Следует признать, что подобные случаи получили достаточно широкое распространение в последнее время. Подавляющее большинство юристов-практиков и ученых-правоведов придерживаются точки зрения, согласно которой работник вправе самостоятельно распоряжаться предоставленным ему свободным временем. Например, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Л.А. Чиканова, комментируя ст. 106 ТК РФ, пишет: «Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, выполнения домашних дел, учебы, развлечений). Предоставление работнику времени отдыха не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, то есть выполнять ту или иную работу. Чем ему заниматься в это время, работник решает исключительно сам».[1]

Согласно другой точке зрения вышеприведенное толкование ст. 106 ТК РФ неправильное, так как нарушает правовой принцип справедливости по отношению к работодателю. Такая позиция обосновывается тем, что работодатель фактически освобождает на месяц своего служащего от работы (что влечет дополнительные затраты – доплата работнику, временно исполняющему обязанности ушедшего в отпуск, или убытки в виде упущенной выгоды) и безвозмездно выплачивает ему денежные средства для того, чтобы тот смог поработать за денежное вознаграждение в другой организации. К тому же целью отпуска является реализация права работника на здоровое существование и на полноценную личную жизнь. Поэтому вполне справедливо ограничение свободы воли работодателя. Следовательно, ст. 106 ТК РФ, определяющая, что время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, используется работником по своему усмотрению, подразумевает самостоятельность выбора работником формы своего отдыха.