Под общей редакцией
доктора юридических наук, профессора С. П. Маврина,
доктора юридических наук, профессора Е. Б. Хохлова,
доктора юридических наук, профессора А. С. Пашкова
Авторы:
кандидат юридических наук, ст. преподаватель С. П. Басалаева (§ 1, 2 гл. 2 в соавторстве с Е. Б. Хохловым);
доктор юридических наук, профессор Т. В. Иванкина (гл. 7);
кандидат юридических наук, ст. преподаватель В. В. Коробченко (§ 1 гл. 3);
доктор юридических наук, профессор А. С. Пашков (гл. 1, § 3 гл. 2);
кандидат юридических наук Ю. В. Пенов (гл. 6);
кандидат юридических наук, доцент В. А. Сафонов (§ 2 гл. 3);
кандидат юридических наук, доцент М. В. Филиппова (гл. 5);
доктор юридических наук, профессор Е. Б. Хохлов (§ 1, 2 гл. 2 в соавторстве с С. П. Басалаевой, гл. 4)
Авторы предисловия:
доктор юридических наук, профессор С. П. Маврин
доктор юридических наук, профессор Е. Б. Хохлов
Курс издается с 1996 г.
© Коллектив авторов, 2007
© Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007
Данный и последующий тома «Курса российского трудового права» тематически связаны с его вторым томом. В совокупности они призваны отразить динамику трудового правоотношения: его возникновение, изменение и прекращение.[1] Если второй том охватывает «предысторию» трудового правоотношения, анализируя правовые аспекты проблемы обеспечения занятости в условиях многоукладной рыночной экономики, то далее мы обращаемся к бытию собственно трудового правоотношения – к трудовому договору, исследуя генезис этой категории как явления социальной действительности и как научного понятия, а также его роль на современном этапе российской истории.
Приступая к рассмотрению проблематики, связанной с трудовым договором, сформулируем несколько предварительных замечаний.
По общепринятым представлениям, трудовой договор является центральным институтом трудового права как особой и самостоятельной отрасли. Более того, именно обособление, в силу ряда причин экономического и идеологического характера, договоров этого вида из системы меновых гражданско-правовых сделок обусловило формирование трудового права как отрасли. Поэтому нет ничего удивительного в том, что по различным аспектам проблемы трудового договора как в отечественной, так и в зарубежной литературе имеется огромное количество научных работ самой разной направленности – от фундаментальных, обосновывающих специфическую экономическую и правовую природу этого правового феномена, до прикладных, трактующих различного рода частные вопросы. Вместе с тем нельзя сказать, чтобы по всем этим аспектам в юридической науке существовало единство мнений. Более того, приходится констатировать, что, скорее всего, такого научного консенсуса вряд ли вообще можно достичь когда бы то ни было.
